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疫情期間勞工政策須知，勞工審核常見問題解答（一）

2650次 2022-04-11 作者：驗(yàn)廠之家

驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是跨國(guó)公司在采購(gòu)產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對(duì)中國(guó)企業(yè)按照跨國(guó)公司制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的企業(yè)行為守則對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。客戶會(huì)要求他的供應(yīng)商在質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任（人權(quán)）、反恐等方面達(dá)到一定的要求，在下訂單之前會(huì)檢查工廠狀況，工廠的驗(yàn)廠結(jié)果在符合客戶接受標(biāo)準(zhǔn)的情況下，才會(huì)下訂單。近期全國(guó)多地疫情反復(fù)，為了疫情防控，有些城市不得不摁下暫停鍵。一些打工人們可能會(huì)因此遇到疫情管控?zé)o法返崗上班的情況，有被隔離的，有因?yàn)榉饪匦枰蛹肄k公的。小編也遇到了這種情況，既然遇到，既來之則安之，放平心態(tài)，聽從安排。我們?cè)谂浜戏酪咭蟮耐瑫r(shí)，也一起來復(fù)盤一下疫情期間，工資該怎么發(fā)。
Q: 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？
A:企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
Q：職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式居家辦公、遠(yuǎn)程辦公時(shí)，按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資?
A:雙方可以約定居家辦公、遠(yuǎn)程辦公期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
無約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實(shí)際工作時(shí)間、工作量折算計(jì)算工資報(bào)酬。折算后的小時(shí)工資不得低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
Q：勞動(dòng)者在隔離期滿或者政府采取緊急措施結(jié)束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦？
A:新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動(dòng)者，在醫(yī)學(xué)觀察期滿后要求返崗，用人單位無正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。
用人單位拒絕勞動(dòng)者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期以及因政府實(shí)施隔離措施或著采取其他緊急措施期間，是否計(jì)入醫(yī)療期?
A:不計(jì)入醫(yī)療期。
按照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）的規(guī)定，“隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資"。
Q：勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
A:勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條或者《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

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