什么是The Home Depot（家得寶）驗廠？
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2019-11-22
作者：驗廠之家
The Home Depot Inc.,通稱HDC，中文名家得寶,因而Home Depot 驗廠又叫 HDC 驗廠或家得寶驗廠，內容分成2個單位，公德規范（公民權利）驗廠和反恐驗廠：
（ES）公德規范
家得寶（Home Depot）以及附設組織、各分部、分公司著眼于以承擔責任的方法運營。因為企業在國外開設分組織并與全世界的經銷商一起合作的前提是考慮顧客，這一點是必須的 ，在工作中場地維護公民權利和身處安全生產工作自然環境的相互服務承諾尤為重要。
家得寶期待其全部經銷商在生產制造和分銷商商品或為 Home Depot 的服務項目的全過程中遵循本地相關法律法規的規定。
Home Depot 驗廠規定全部經銷商必需遵循所述要求，并將對生產制造受權知名品牌或專利的加工廠開展本年度社會發展、自然環境義務（SER）審批。針對生產制造別的商品的經銷商，Home Depot 將評定加工廠的SER或公司社會責任程序流程以保證合乎 Home Depot 下列的要求。要是加工廠沒有創建 SER 程序流程或公司社會責任程序流程，Home Depot 將與經銷商一起合作并且協助她們創建內部監督制度以保證能滿足本規范的規定。Home Depot 保有審批一切為人們生產制造和分銷商商品或出示服務項目的經銷商的支配權。Home Depot 期待經銷商/加工廠在更改運營詳細地址時以書面形式的方式通告 Home Depot。另一個，制造商在沒有獲得質量保證部門的愿意前不可將商品遷移至別的地區生產制造。
下文簡易詳細介紹了與 Home Depot 開展商業服務來往時經銷商必需遵循的最基本規定，這種規定做為 Home Depot 全部新簽或續簽商業服務合同書的部分。
社會發展和自然環境義務合格規定檢查權
經銷商必需容許Home Depot 企業意味著對《加工廠公布信息表》上的生產制造企業開展審批，包含進到加工廠、與職工談話和別的全部與審批有關的文檔。
年紀規定
經銷商不可應用童工。Home Depot 規定全部經銷商聘請年紀超過本地最少工作中年紀的職工，在一切狀況下，不可應用年紀小于13兩周歲的職工。要是加工廠出示學徒工方案，必需合乎本地全部相關相關法律法規的規定。
逼迫勞工
聘請必需是志愿的。不可應用逼迫勞工、契約書或負債勞工生產制造 Home Depot 或其一切分公司的商品。
蒙騙
經銷商必需保證加工廠的全部紀錄、工卡和別的文檔恰當體現實際上生產制造狀況。經銷商必需確保全部售賣給 Home Depot 的商品沒有違背專利法、專利法或版權法的規定，要是 Home Depot 規定，經銷商應出示全部必需的資格證書。
薪水和上班時間
經銷商必需創建合理體制核查并精準紀錄職工的薪水、扣費和上班時間。
經銷商必需遵循所屬國家所有相關薪水和薪資的法律法規規定，包含一切正常上班時間薪水、加班加點時間薪水、較大容許上班時間、計件工資和別的與職工福利相關的相關法律法規的規定。
不岐視
雇傭工人要以本人的工作能力為前提條件而并不是應聘時本人特點。至少限于聘請、薪水、褔利、升職、懲罰或辭退。 Home Depot 規定其經銷商重視職工并維護保養其自尊。經銷商必需保證工作中場地不可應用一切方式的體罰個人行為。
自然環境、安全健康
Home Depot 規定經銷商遵循本地相關相關法律法規的規定為職工出示健康安全的辦公環境以防止在工作中之中產生安全事故和出現意外。要是顧主出示職工宿舍，則必需確保安全生產身心健康的酒店住宿自然環境，并合乎本地全部相關相關法律法規的規定。激勵經銷商為曝露于危險工作標準狀況下的職工出示安全防護用具。激勵經銷商在存儲、管理方法和處理廢棄物時要遵循本地/國家相關法律法規的規定。
緊急方案
工廠區和宿舍區的應急出口值必需維持暢通。
觀點和結社自由
生產制造企業必需重視職工隨意添加合理合法機構的支配權不可干預職工行駛該支配權。審批 Home Depot 受權經銷商、知名品牌或專利制造商將歷年接納多次年檢。為了保證經銷商能不斷合乎SER的規定，Home Depot 將對加工廠開展不事先通告的審批。審批花費由經銷商擔負。全部 SER 審批是應用場景國家/本地法律法規或Home Depot 的規范(在本地法律法規沒有要求的狀況下)。
改正對策
要是經銷商在審批時被發覺有不和規范的地方，經銷商必需采用適合的改進對策在 Home Depot 規定的時間內改正不符合點并防止再次出現。
自然環境規定
Home Depot 尋找能與人們具備同樣的確保健康的自然環境的經銷商合
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