當(dāng)前位置：首頁(yè) >人力資源 > 招聘與配置 > 怎么招聘呢？為你推薦ＳＴＡＲ面試法

怎么招聘呢？為你推薦ＳＴＡＲ面試法

3475次 2019-11-25 作者：驗(yàn)廠之家

我們是一家軟件開(kāi)發(fā)公司，由于業(yè)務(wù)拓展，需要招聘一名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。有三位求職者比較適合我們的要求。王先生，１９９８年至１９９９年在一家企業(yè)銷(xiāo)售部任營(yíng)銷(xiāo)助理，工作期間曾兩次獲得企業(yè)銷(xiāo)售冠軍稱(chēng)號(hào)。李女士，２０００年至２００２年在一家民營(yíng)企業(yè)銷(xiāo)售部任銷(xiāo)售主管，在職期間所銷(xiāo)售的產(chǎn)品連續(xù)３年增長(zhǎng)１０％。張先生，２００３年至今在一家超市任市場(chǎng)總監(jiān)，成功策劃了２次全國(guó)性的大型產(chǎn)品展銷(xiāo)活動(dòng)。

怎么招聘呢？為你推薦ＳＴＡＲ面試法

這三個(gè)求職者的經(jīng)歷，對(duì)我們公司來(lái)說(shuō)，都是很寶貴的。我們?cè)摬捎檬裁捶椒▉?lái)面試求職者，才能更加深入、準(zhǔn)確地了解求職者的真實(shí)情況？
僅供參考
在面試時(shí)，應(yīng)通過(guò)了解應(yīng)聘者過(guò)去工作經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，來(lái)判斷應(yīng)聘者的能力，而不要輕信應(yīng)聘者自己的評(píng)價(jià)。
在設(shè)計(jì)面試問(wèn)題時(shí)應(yīng)采用ＳＴＡＲ面試法，即背景（ｓｉｔｕａｔｉｏｎ）、任務(wù)（ｔａｓｋ）、行動(dòng)（ａｃｔｉｏｎ）和結(jié)果（ｒｅｓｕｌｔ）：
背景：要了解該應(yīng)聘者取得這些業(yè)績(jī)時(shí)所處的環(huán)境，如外部市場(chǎng)大環(huán)境、企業(yè)的狀況、產(chǎn)品的特點(diǎn)等。
任務(wù)：在當(dāng)時(shí)背景下承擔(dān)的主要任務(wù)是什么，扮演什么角色。
行動(dòng)：了解應(yīng)聘者為了完成任務(wù)，做了哪些具體工作，每項(xiàng)工作的具體內(nèi)容是什么，即了解應(yīng)聘者的工作方式、思維方式和行為方式。
結(jié)果：如果應(yīng)聘者的回答是理論的、含糊的，或者僅僅是某種觀點(diǎn)，而與行為無(wú)關(guān)時(shí)，面試考官可以通過(guò)追問(wèn)或插問(wèn)的方式，以獲得與行為有關(guān)的回答。

如也有不清楚的可以隨時(shí)在線(xiàn)留言，我們致力于驗(yàn)廠咨詢(xún).認(rèn)證體系輔導(dǎo)服務(wù)多年，累計(jì)幫助上萬(wàn)家知名企業(yè)順利通過(guò)各種各樣驗(yàn)廠和體系認(rèn)證輔導(dǎo)。為廣大客戶(hù)提供一站式服務(wù)，機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，都有我們公司的各個(gè)地區(qū)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，老師專(zhuān)業(yè)，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性?xún)r(jià)比的服務(wù)，避免找不到方向，讓制造廠安心、快速順利通過(guò)驗(yàn)廠和認(rèn)證審核。

下一篇：如何高效選聘呢？有哪些方法呢