蘋果驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
        蘋果驗廠對供應(yīng)商行為準(zhǔn)則有具體明確的要求，其中在體系管理層面，蘋果驗廠的要求是供應(yīng)商應(yīng)適時實施或維護相應(yīng)的體系管理，以推動對本準(zhǔn)則及法律規(guī)定的遵循、識別和降低相關(guān)運營風(fēng)險性，以及推動持續(xù)改善。
        1 企業(yè)聲明書
        供應(yīng)商應(yīng)編寫企業(yè)聲明書，證實其標(biāo)準(zhǔn)化履行社會和環(huán)境職責(zé)、道德操守和持續(xù) 持續(xù)改善的服務(wù)承諾。供應(yīng)商應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜秸Z言編寫該聲明書，并將其張貼在所有工廠內(nèi)。
        2 供應(yīng)商社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)精英團隊
        2.1 直接相關(guān)負(fù)責(zé)人
        蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)在其下屬每一家工廠，指定一名全職員工作為相關(guān)負(fù)責(zé)人，監(jiān)督并貫徹落實工廠履行社會、健康與安全以及環(huán)保責(zé)任。
        該相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)：
        · 直接向工廠總經(jīng)理或同級別領(lǐng)導(dǎo)匯報，并直接與企業(yè)社會或環(huán)境責(zé)任部門聯(lián)系（例如，人力資源、健康與安全、環(huán)境與系統(tǒng)等部門）
        · 負(fù)責(zé)全面管理工廠在勞工與人權(quán)、健康與安全以及環(huán)境層面的反映。
        · 理解并實施適用相關(guān)法律法規(guī)及本準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)的要求。
        · 擁有職權(quán)和資源，能夠主導(dǎo)社會和環(huán)境持續(xù)改善，并采取糾正計劃方案。
        · 獲得跨職能精英團隊支持（例如，運營、工程、人力資源、健康與安全、環(huán)境與系統(tǒng)等精英團隊）以確保依據(jù)適用相關(guān)法律法規(guī)及本準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)，實施社會和環(huán)境要求。
        · 定期檢查供應(yīng)商責(zé)任管理系統(tǒng)的執(zhí)行效果，并采取相應(yīng)計劃方案來持續(xù)改善系統(tǒng)。
        · 依據(jù)適用相關(guān)法律法規(guī)及準(zhǔn)則與本準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的實施狀況，評定他們的反映。
        2.2 供應(yīng)商社會責(zé)任機構(gòu)
        蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)視狀況建立跨職能機構(gòu)或委員會，以確保執(zhí)行和遵守適用相關(guān)法律法規(guī)及本準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)中要求的社會和環(huán)境要求。
        供應(yīng)商應(yīng)依據(jù)適用相關(guān)法律法規(guī)及本準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)，將具體要求的執(zhí)行分配至相應(yīng)的職能及運營部門，每一要求都應(yīng)有其直接相關(guān)負(fù)責(zé)人。
        相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)：
        · 識別、評定其負(fù)責(zé)的具體要求的執(zhí)行風(fēng)險性、決定解決的優(yōu)先次序并控制該風(fēng)險性。
        · 基于所其負(fù)責(zé)的要求的執(zhí)行狀況評定其工作表現(xiàn)。
        3 按時評定
        蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)按時評定自身及其分包商和下級供應(yīng)商，以確保遵守適用相關(guān)法律法規(guī)及本準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)。該評定應(yīng)至少每年進行一次。
        只要供應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)提供給 Apple、使 Apple 受益，或用于 Apple 產(chǎn)品，供應(yīng)商都應(yīng)允許由 Apple 和/或 Apple 指定的第三方，對供應(yīng)商、其分包商及其下級供應(yīng)商的工廠和運營進行按時評定。
        4 糾正措施計劃
        蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)建立流程及時持續(xù)改善通過內(nèi)部和外部審核和評定、申訴、員工及利益相關(guān)者反饋、事故調(diào)查和其他方式發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為。
        該流程應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
        · 識別違規(guī)行為的主要原因
        · 針對工廠內(nèi)的所有類似問題糾正與預(yù)防措施，以避免相同問題再次出現(xiàn)

        · 糾正與預(yù)防措施應(yīng)包含相關(guān)負(fù)責(zé)人、完成日期以及對完成狀況的驗證

                                          

        5 認(rèn)證
        總裝工廠應(yīng)取得 ISO14001 或歐盟生態(tài)管理與審計機制 (EMAS) 認(rèn)證并確保該認(rèn)證處于有效狀態(tài)。
        6 培訓(xùn)和溝通
        6.1 相關(guān)負(fù)責(zé)人
        蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)向負(fù)責(zé)按時評定本標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則合規(guī)狀況的所有員工提供培訓(xùn)。
        6.2 工人、主管和經(jīng)理
        供應(yīng)商應(yīng)向所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其社會和環(huán)境企業(yè)聲明書。應(yīng)在入職培訓(xùn)期間進行培訓(xùn)或溝通，并每年通過再培訓(xùn)鞏固知識。
        6.3 下級供應(yīng)商和客戶
        供應(yīng)商應(yīng)建立流程，向下級供應(yīng)商和客戶清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)其社會責(zé)任績效、
        實踐、政策和以及對下級供應(yīng)商的要求。
        7 文檔
        蘋果驗廠要求供應(yīng)商必須保存相應(yīng)文檔和記錄，確保監(jiān)管要求。
        供應(yīng)商應(yīng)保存與其社會和環(huán)境管理系統(tǒng)相關(guān)的文檔記錄。所有文檔記錄須應(yīng) Apple 要求隨時供其審查。

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