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迪士尼驗廠有什么實際的要求呢？包含哪些方面呢？

2544次 2019-11-20 作者：驗廠之家

迪士尼驗廠有什么實際的標(biāo)準(zhǔn)？怎樣達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)迪士尼COC及本地相關(guān)法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)會很多，但是給出標(biāo)準(zhǔn)需要工廠著重留意：
1) 童工：
工廠不可以應(yīng)用童工（在我國，童工就是指未法定年齡16周歲以上的職工。要是是在工廠的生產(chǎn)制造第一線工作中的工作人員都不可以是童工，含正式工，零工，勞務(wù)派遣工，外包工）；且工廠理應(yīng)創(chuàng)建詳細(xì)的新員工入職材料來保證工作人員都考慮童工的標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)的新員工入職材料包含精確的進(jìn)廠時間、身份證掃描件。
2) 薪酬福利：
工廠理應(yīng)保存12六個月詳細(xì)、精確的考勤表及薪水付款紀(jì)錄。考勤管理的方法不分，但是能體現(xiàn)職工的實際上班時間；薪水付款方式也不分，但以現(xiàn)金結(jié)算薪水的工廠理應(yīng)保存職工簽字的薪水本，以銀行支付薪水的工廠理應(yīng)保存職工簽字薪水本/金融機(jī)構(gòu)交易記錄。
需要留意：月加班加點假如很高，超出必須總數(shù)，如160鐘頭的，需要工廠盡可能操縱加班加點。
3) 消防安全：
消防安全是關(guān)心著重，很多消防安全難題全是迪士尼的最少合規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)里邊的難題，包括下列基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，公司能夠用以自糾自查。
I. 消防演習(xí)：
每一次消防演習(xí)理應(yīng)包含所有工作人員和所有地區(qū)，假如工廠有寢室，理應(yīng)在絕大多數(shù)工作人員在寢室的狀況下做一回消防演習(xí)；針對100以上的工廠，通常都標(biāo)準(zhǔn)半年做一回消防演習(xí)。
II. 生產(chǎn)車間、寢室及庫房消防疏散安全通道：
應(yīng)維持通暢，不可以阻塞。不可以太窄，如小于1.4米。
III. 生產(chǎn)車間、寢室及庫房的應(yīng)急出入口：
最先總數(shù)要充足，通常需要2個安全通道，丙類工業(yè)廠房假如各層總建筑面積低于250平且同時各層工作中總數(shù)低于20人能夠設(shè)定1個安全通道；安全通道絕對不可以鎖上、不可以阻塞。安全性出入口應(yīng)當(dāng)要有安全通道標(biāo)志；要留意的是，2個安全通道的間距不可以低于5米，不然算為1個安全通道。
IV. 疏散出口：
通常最少要2個，或許，獨特狀況如另外考慮阻燃等級一、2級，工程建筑不超出3層且各層總建筑面積不超出200平方米，第2，3樓消防疏散總總數(shù)不超出50人時，能夠設(shè)定1個疏散出口。
V. 消防疏散標(biāo)示標(biāo)志：
標(biāo)準(zhǔn)燈光效果式，不可以用原先的瑩光式；要充足。
VI. 消防設(shè)備：
包含消防器、消火栓、消防警鈴，總數(shù)充足，不可以阻塞，要一月維護(hù)保養(yǎng)且保存維護(hù)保養(yǎng)紀(jì)錄；消防器不可以無效，不可以超過應(yīng)用期限；消火栓要完好無損。
4) 逼迫勞動力：
內(nèi)容較廣泛，包括但不僅限于下列標(biāo)準(zhǔn)：
I. 職工的本人有效證件：
如身份證件，理應(yīng)自主保存，工廠不可以因任何理由替職工存放身份證件；最商業(yè)保險的作法就是說打印完身份證件馬上歸還職工。一些工廠由于要幫職工辦理銀行卡/未立即打印而未立即給回職工的身份證件，就會涉及此難題。
II. 保證金：

說白了保證金，就是指先扣除一部分的錢，限制標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)在工廠做滿多長時間才償還。工廠不可以扣除一切方式的保證金。這兒要留意酒店住宿保證金/廠服保證金的扣除也是將會視作危害職工隨意的要素。

III. 辭職：
員工辭職理應(yīng)隨意，工廠要求的辭職標(biāo)準(zhǔn)盡量遵循勞動法的標(biāo)準(zhǔn)，即實習(xí)期內(nèi)提早3天離職，實習(xí)期后提早30天離職。一切超過該標(biāo)準(zhǔn)的全是不科學(xué)的辭職標(biāo)準(zhǔn)。如最普遍的，一些工廠要求職工未能工廠做滿3天無薪水等，就會被稱作限定了職工的辭職隨意，逼迫勞動力。
針對應(yīng)用勞動派遣的企業(yè)，必須要留意勞動派遣協(xié)議書及派遣公司與職工簽署的協(xié)議書里邊，有沒有相近的不科學(xué)條文。
IV. 加班加點：
職工需有加班加點的隨意。即不可以由于職工不加班加點而懲罰/岐視職工。
V. 離崗：
職工具有考慮平時生理需求的支配權(quán)。例如尿尿、多喝水等。工廠能夠有廠規(guī)要求職工尿尿/多喝水需要向負(fù)責(zé)人/小組長匯報/拿離崗證，可是限制不科學(xué)的離崗時間，且超過時間即懲罰，就危害了職工的隨意。
VI. 戒嚴(yán)：
工廠出示的職工宿舍不能開展戒嚴(yán)。工廠理應(yīng)針對職工晚出/晚歸開展專業(yè)化的管理方法，若有必須的匯報/核查真實身份的程序流程，但不可以走過場地不容許職工出門/進(jìn)到。
5) 岐視：
工廠不可以有一切方式的岐視。一些工廠會在招聘工人時限制年紀(jì)/性別，就會被稱作岐視。除此之外，還要留意地域歧視等。
6) 外發(fā)：
說白了外發(fā)就是指，涉及迪士尼品牌形象應(yīng)用的商品/零配件/工藝流程，工廠需要找別的工廠去供貨，則視作外發(fā)。工廠應(yīng)保證外發(fā)工廠獲得了迪士尼授權(quán)證書，即FAMA。
迪士尼驗廠后的改進(jìn)（Disney Audit Correction）

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