沃爾瑪驗廠高危違反規定項包含哪些方面呢？
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2019-11-19
作者：驗廠之家
沃爾瑪驗廠高危違反規定項
一、雇傭程序流程
1. 沒有雇傭程序流程及工作人員檔案資料
2. 廠內沒有工作人員檔案資料及雇傭記錄
3. 沒有身份證件覆印本于工作人員檔案資料內
4. 聘員報大年齢，實存謊報成分
5. 假身份證
條文規定
全部在廠工作中之工作人員，兩者之間有關工作人員記錄務必保存于工業區
勞動法15條
雇傭企業不能聘請童工(包含暑期工、見習工作人員)，其年紀為16歲下列
WM添加意見
工作人員記錄務必有：照片、新員工入職時間、出生年月及身份證掃描件
二、綜合工時
1. 沒有確立及效應之工作中考勤管理制度
2. 沒有職工之計件、基本工資、月工資考勤管理記錄
3. 沒有零工考勤管理紀綠
4. 筆寫考勤管理記錄內，沒有精確之中/落班時間，而職工亦沒有加簽確定
5. 不詳細考勤管理記錄、不詳細上/落班記錄
6. 發覺考勤管理記錄與生產記錄內，工作人員上班時間出現相分歧狀況
條文規定
生產廠家務必按所在地規范及可用政策法規，厘定職工上班時間
三、過分的加班加點時間
1. 上班時間每天超出14鐘頭
2. 上班時間每星期超出72鐘頭 (6 或 7日)
3. 以自己，在兩班內工作中，持續24鐘頭計，上班時間超出14鐘頭
條文規定
1. 每星期上班時間務必低于72鐘頭
2. 每天上班時間務必低于14鐘頭 (由第一班始計，持續24鐘頭)
3. 不接納綜合性上班時間系統軟件
4. 供貨方務必維持有效上班時間
勞動法第41條
為確保職工身心健康，加班加點時每天不能超3鐘頭及1六個月36鐘頭
四、酬勞
1. 不確立薪酬系統軟件
2. 沒有（掩藏）薪酬紀錄
3. 被規定檢查下，部分或所有薪酬記錄無法出示（WM點評：15分鐘內）
4. 件計薪水記錄無法出示
5. 根據考勤管理記錄不清，薪水無法明確
6. 偽造薪水紀錄
條文規定
顧客規定生產廠家出示清 、靠譜及可追蹤之工資系統
不付款基本工資
1. 時及月薪小于法律規定基本工資
2. 件計薪水小于法律規定基本工資
3. 實際工資小于法律規定基本工資 (去除全部補助)
基本工資政策法規
A）月基本工資依據各省市、市及自治州要求
B）日基本工資=月基本工資21.75天
C）時基本工資=月基本工資 / 21.75天 / 8鐘頭
基本工資并不是包含
A）加班加點補助
B）晚班、深宵班、溫度差、自然環境補助
C）政策法規規定之褔利
不付款政策法規要求之加班加點補助
不付款加班加點補助
件計、基本工資及月工資工作人員之加班加點補助不可以達至政策法規規定.
件計、基本工資及月工資工作人員之加班加點補助不可以達至政策法規規定，舉例說明：根據任何理由，未與職工承諾，分配職工于法定節假日工作中10鐘頭，企業之后分配職工在下星期在其中一個工作日補休，在法定節假日中2鐘頭加班工資，企業只付150%，而并不是200%
應發工資而未發
1. 不發實習期及學習培訓期內薪水
2. 未發停工待料薪水、未發國假薪水
3. 沒有付款綜合工時增加的薪水，舉例說明：職工在上下班前/下班了，提前上下班/延遲時間落班超出30分鐘，企業不善為上班時間而沒有付款薪水
4. 職工接到的薪水，低于合同書所訂的薪水
2. 生產廠家所訂之處罰及扣費規條沒經勞動局辦理備案及公會愿意
3. 相關之處罰及扣費規條沒有向職工清晰通告
4. 在違背職工意向下，生產廠家在職工承諾薪水內，扣除飲食及住宅花費
未成年工人、女士職工及法律規定褔利
1．沒有出示法律規定規定確保
年假、國假、病假、工傷假、婚假、生育假及陪產假，沒有依據國家要求施行及執行
2．未成年工人之工作內容及總數超于法例限制
五、辦公環境/狀況-工作中地區及寢室
安全消防
1. 無火警鐘，應急照明燈，消防噴頭或消防器
2. 消防器及喉不充足總數及遍布
3. 無脫險方案-貼到及在土里劃界
4. 逃生圖沒有貼到
5. 出入口沒有標志或多方面照明燈具
6. 不充足出入口或走火線路
7. 門或走火道戰被鎖住或阻塞
8. 無應急脫險及救火培訓方案(學習培訓記錄及演練記錄要維持)
工作中安全性
1. 機器設備安全性及實際操作沒有學習培訓
2. 安全性安全裝置被撤銷或無效
3. 放射性物質、激光器光線或焊光未多方面安全防護
4. 土里縫隙沒有注意
5. 職工放置升降機或易被卷進的辦公環境下，沒有充足維護
電力安全生產
1. 電纜線露出或擅自駁接開關電源
2. 電源電路及電源插座超負，電源電路無斷流設備
3. 電纜線露出于水跡、多塵、易燃易爆自然環境
4. 沒有在絕對斷電狀況下，職工開展設備維護管理及檢修工作中
安全操作化工用品
1. 用具存有滲溢難題顯著地主要表現
2. 安全性原材料數據庫(MSDS)沒有出示/貼到
3. 沒有開展化工廠傷害安全事故學習培訓
4. 不相容之危險物品儲放一塊兒
生活用水及食材
1. 沒有出示適合飲用水源予食用或冼澡
2. 高風險之殺蟲藥空氣污染物藏于解決食材及食堂地區
搶救
生產廠家內無搶救或診療方案
六、生態環境保護課題研究
1. 不適度及違反規定污水處理
2. 不適度存儲廢料，導致火災、泄露、侵犯
3. 沒經適度解決之污水排出來下水管道
4. 政策法規訂明下，沒有獲得污水處理(水、聲、氣、渣)許可證書
5. 政策法規訂明下，沒有獲得焚燒處理廢料許可證書
七、外發加工
把商品外發予沒經社會道德規范審批之生產廠家生產
如也有不清楚的可以隨時在線留言，致力于驗廠咨詢服務7年，累計幫助2100多家企業順利通過各種各樣驗廠。人們提供一站式服務，且社會經驗豐富，老師專業，都是諸多的人脈關系，可以為制造廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、順意一回順利通過驗廠審核。
一、雇傭程序流程
1. 沒有雇傭程序流程及工作人員檔案資料
2. 廠內沒有工作人員檔案資料及雇傭記錄
3. 沒有身份證件覆印本于工作人員檔案資料內
4. 聘員報大年齢，實存謊報成分
5. 假身份證
條文規定
全部在廠工作中之工作人員，兩者之間有關工作人員記錄務必保存于工業區
勞動法15條
雇傭企業不能聘請童工(包含暑期工、見習工作人員)，其年紀為16歲下列
WM添加意見
工作人員記錄務必有：照片、新員工入職時間、出生年月及身份證掃描件
二、綜合工時
1. 沒有確立及效應之工作中考勤管理制度
2. 沒有職工之計件、基本工資、月工資考勤管理記錄
3. 沒有零工考勤管理紀綠
4. 筆寫考勤管理記錄內，沒有精確之中/落班時間，而職工亦沒有加簽確定
5. 不詳細考勤管理記錄、不詳細上/落班記錄
6. 發覺考勤管理記錄與生產記錄內，工作人員上班時間出現相分歧狀況
條文規定
生產廠家務必按所在地規范及可用政策法規，厘定職工上班時間
三、過分的加班加點時間
1. 上班時間每天超出14鐘頭
2. 上班時間每星期超出72鐘頭 (6 或 7日)
3. 以自己，在兩班內工作中，持續24鐘頭計，上班時間超出14鐘頭
條文規定
1. 每星期上班時間務必低于72鐘頭
2. 每天上班時間務必低于14鐘頭 (由第一班始計，持續24鐘頭)
3. 不接納綜合性上班時間系統軟件
4. 供貨方務必維持有效上班時間
勞動法第41條
為確保職工身心健康，加班加點時每天不能超3鐘頭及1六個月36鐘頭
四、酬勞
1. 不確立薪酬系統軟件
2. 沒有（掩藏）薪酬紀錄
3. 被規定檢查下，部分或所有薪酬記錄無法出示（WM點評：15分鐘內）
4. 件計薪水記錄無法出示
5. 根據考勤管理記錄不清，薪水無法明確
6. 偽造薪水紀錄
條文規定
顧客規定生產廠家出示清 、靠譜及可追蹤之工資系統
不付款基本工資
1. 時及月薪小于法律規定基本工資
2. 件計薪水小于法律規定基本工資
3. 實際工資小于法律規定基本工資 (去除全部補助)
基本工資政策法規
A）月基本工資依據各省市、市及自治州要求
B）日基本工資=月基本工資21.75天
C）時基本工資=月基本工資 / 21.75天 / 8鐘頭
基本工資并不是包含
A）加班加點補助
B）晚班、深宵班、溫度差、自然環境補助
C）政策法規規定之褔利
不付款政策法規要求之加班加點補助
不付款加班加點補助
件計、基本工資及月工資工作人員之加班加點補助不可以達至政策法規規定.
件計、基本工資及月工資工作人員之加班加點補助不可以達至政策法規規定，舉例說明：根據任何理由，未與職工承諾，分配職工于法定節假日工作中10鐘頭，企業之后分配職工在下星期在其中一個工作日補休，在法定節假日中2鐘頭加班工資，企業只付150%，而并不是200%
應發工資而未發
1. 不發實習期及學習培訓期內薪水
2. 未發停工待料薪水、未發國假薪水
3. 沒有付款綜合工時增加的薪水，舉例說明：職工在上下班前/下班了，提前上下班/延遲時間落班超出30分鐘，企業不善為上班時間而沒有付款薪水
4. 職工接到的薪水，低于合同書所訂的薪水
處罰、扣費
2. 生產廠家所訂之處罰及扣費規條沒經勞動局辦理備案及公會愿意
3. 相關之處罰及扣費規條沒有向職工清晰通告
4. 在違背職工意向下，生產廠家在職工承諾薪水內，扣除飲食及住宅花費
未成年工人、女士職工及法律規定褔利
1．沒有出示法律規定規定確保
年假、國假、病假、工傷假、婚假、生育假及陪產假，沒有依據國家要求施行及執行
2．未成年工人之工作內容及總數超于法例限制
五、辦公環境/狀況-工作中地區及寢室
安全消防
1. 無火警鐘，應急照明燈，消防噴頭或消防器
2. 消防器及喉不充足總數及遍布
3. 無脫險方案-貼到及在土里劃界
4. 逃生圖沒有貼到
5. 出入口沒有標志或多方面照明燈具
6. 不充足出入口或走火線路
7. 門或走火道戰被鎖住或阻塞
8. 無應急脫險及救火培訓方案(學習培訓記錄及演練記錄要維持)
工作中安全性
1. 機器設備安全性及實際操作沒有學習培訓
2. 安全性安全裝置被撤銷或無效
3. 放射性物質、激光器光線或焊光未多方面安全防護
4. 土里縫隙沒有注意
5. 職工放置升降機或易被卷進的辦公環境下，沒有充足維護
電力安全生產
1. 電纜線露出或擅自駁接開關電源
2. 電源電路及電源插座超負，電源電路無斷流設備
3. 電纜線露出于水跡、多塵、易燃易爆自然環境
4. 沒有在絕對斷電狀況下，職工開展設備維護管理及檢修工作中
安全操作化工用品
1. 用具存有滲溢難題顯著地主要表現
2. 安全性原材料數據庫(MSDS)沒有出示/貼到
3. 沒有開展化工廠傷害安全事故學習培訓
4. 不相容之危險物品儲放一塊兒
生活用水及食材
1. 沒有出示適合飲用水源予食用或冼澡
2. 高風險之殺蟲藥空氣污染物藏于解決食材及食堂地區
搶救
生產廠家內無搶救或診療方案
六、生態環境保護課題研究
1. 不適度及違反規定污水處理
2. 不適度存儲廢料，導致火災、泄露、侵犯
3. 沒經適度解決之污水排出來下水管道
4. 政策法規訂明下，沒有獲得污水處理(水、聲、氣、渣)許可證書
5. 政策法規訂明下，沒有獲得焚燒處理廢料許可證書
七、外發加工
把商品外發予沒經社會道德規范審批之生產廠家生產
如也有不清楚的可以隨時在線留言，致力于驗廠咨詢服務7年，累計幫助2100多家企業順利通過各種各樣驗廠。人們提供一站式服務，且社會經驗豐富，老師專業，都是諸多的人脈關系，可以為制造廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、順意一回順利通過驗廠審核。
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.認證體系輔導服務多年，累計幫助上萬家知名企業順利通過各種各樣驗廠和體系認證輔導。為廣大客戶提供一站式服務，機構遍布全國，無論是國內還是國外，都有我們公司的各個地區的輔導機構，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、快速順利通過驗廠和認證審核。
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