BSCI驗廠如何保障勞工，對于保護勞工有哪些規定？
BSCI驗廠作為現階段外貿商家最常要求要做的驗廠項目，也是獲得國際性認可的一種驗廠項目，那么，BSCI驗廠標準中如何保障勞工的，對于勞工保護有哪些標準呢？驗廠之家熟知BSCI驗廠標準、BSCI驗廠要求、BSCI驗廠流程、BSCI驗廠注意事項。提供BSCI驗廠咨詢、BSCI驗廠輔導、BSCI驗廠培訓服務，成功附到上萬家企業工廠通過驗廠，結合多年的BSCI驗廠輔導經驗，為大家進行簡單的BSCI驗廠輔導：BSCI驗廠關于勞工保障標準輔導。
1、結社自由與集體談判權
（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會的權利；（b）不因加入工會而歧 視工人
（c）尊重工人的集體談判權。
2、不歧視
商業伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾、民族、國籍、工會 或任何其他合法化組織的會員份、政治派別或觀點、性取向、家庭責任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優待某個人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。
3、公平報酬
商業伙伴遵守本原則，尊重工人獲得公平報酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權利，以及法律規定的社會福利。
4、合理的勞動時間
商業伙伴遵守本原則，確保工人每周勞動時間不超過48小時。超過勞動時間限制，在這種情況下允許加班。加班必須是例外情況、自愿的、加班費不低于正常勞動時間工資的 1.25 倍，且不得帶來顯著增 加的職業危害可能性。此外，商業伙伴應給予工人每個工作日期間休息的權利，以及至少每七天中休息一天的權利，除非有適用集體協議規定的例外情況。
5、職業健康與安全
尊重工人和當地社區的健康勞動和生活條件的權利。 商業伙伴應遵守職業健康與安全法規，或當國內立法薄弱或執行不力時遵守國際標準。 管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作是發展和實施一套確保安全和健康勞動環境的體系。 商業伙伴必須確保落實相關體系以發現、評估、避免和響應潛在的工人健康與安全威脅。他們必須采取有效措施防止工人因工作關系到或在工作期間發生事故、傷害或疾病。這些措施應旨在合理地將工作場所內的固有危害原因降至最低。 商業伙伴將覓求改善發生事故時對工人的保護，包括通過強制性保險計劃。 商業伙伴必須在其影響范圍內采取一切適當措施注意其使用的設備和建筑物的穩定性和安全性，包括由雇主提供給工人的居住設施，以及防止任何可預見的緊急情況。商業伙伴必須尊重 工人在危險迫近時未經許可離開工作場所的權利。商業伙伴必須確保足夠的職業醫療援助和相關設施。商業伙伴必須確保工人得到飲用水、安全清潔的飲食和休息區、以及清潔安全的烹飪和食物儲存區。此外，商業伙伴必須免費向所有工人提供有效的個人防護裝備。
商業伙伴遵守本原則，不直接或間接雇用完成法定義務教育最低年齡以下的兒童，即不低于 15 周歲，除非適用國際勞工組織承認的例外情況。 商業伙伴必須建立健全的年齡驗證機制作為招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原則旨在保護兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時必須予以特別注意，因 為他們可能轉向危害更大的職業，如賣淫或販毒。將兒童撤離工作場所時，商業伙伴應以積極態度確定措施以確保保護受影響的兒童。適當時，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家 庭成員提供參與體面勞動的機會。
7、保護青年工人
商業伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，確保年輕人不在夜里工作，并避 免有損他們的健康、安全、道德和發育的勞動條件。雇用青年工人時，商業伙伴應確保（a）工種不會危害他們的健康或發育；（b）勞動時間不會影響他們讀書，參加由主管部門核準的職業培訓，或從培訓或指導計劃中獲益。 商業伙伴必須建立必要機制以預防、發現和減輕對青年工人的危害；要特別注意青年工人必須 有的使用有效的申訴機制和參加職業健康與安全培訓計劃和課程的權利。
8、無缺乏保障就業
商業伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，（a）他們確保勞動關系不會導致工人的不安全感和社會或經濟的脆弱性；（b）勞動的履行建立在認可的成文的勞動關系 上，符合國家立法、習俗或慣例和國際勞工標準，以提供較多保護者為準。在建立勞動關系前，商業伙伴應向工人提供有關他們的權利、責任和就業條件的通俗易懂的信 息，包括勞動時間、薪酬和付款條件。商業伙伴應旨在提供體面勞動條件，從而同樣支持男女工人作為父母或照顧者的角色，特別是 子女可能被留在農民工家鄉的臨時工和季節工。 商業伙伴不得利用就業安排故意規避法律的真正目的，包括但不限于（a）無傳授技能或轉正 意圖的實習計劃，（b）用以降低工人保護的季節性或應急工作，以及（c）勞務性承包。此 外，不得利用分包制損害工人的權利。
9、無強迫勞動
商業伙伴不得從事任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動。 如果商業伙伴從其商業伙伴從事該等形式的勞動中獲益，則前者有受到同謀共犯指控的風險。商業伙伴在直接和間接雇用和招聘臨時工時，應特別謹慎。
商業伙伴必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動關系的權利。商業伙伴必須確保工人不會受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。所有紀律處分程序必須書面成文，并向工人進行清晰易懂的口頭解釋。
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