蘋果Apple驗廠標準，蘋果Apple驗廠反騷擾與虐待供應商行為準則有哪些規定？
專業名詞定義：
騷擾
經理/主管與工人之間 (縱向關系)、工人與工人之間 (橫向關系)、經理與合同工人或外包工人之間、工人與服務供應商、客戶或其他第三方之間發Th的單次或重復非自愿行為。
心理騷擾
羞辱或恐嚇性言語或非言語行為，包括投擲物體。
漸進性懲處
通過從口頭警告到書面警告、停職，最后到解除雇傭關系，不斷升級紀律處分來維持紀律的制度。
適用的法律法規
適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規、具有法律約束力的程序、指令和指南。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內工作的任何人。
包含以傷害或威脅 (包括投擲物體) 為意圖的任何身體接觸以及造成身體不適的懲罰措施。
性騷擾
?難以接受的性冒犯、性服務要求以及所有其他性相關的言語或身體行為，條件是 (a) 明示或暗示順從此類行為是個人受雇的條款或條件；(b) 雇傭決策是基于個人順從或拒絕此類行為；或 (c) 該行為旨在通過營造一個脅迫、敵對或性侵犯環境不合理地達 到干擾個人工作績效的目的或 影響。
?冒犯性評論、玩笑、譏諷和其他
性方面的言論。
?展示色情材料或色情照片。
下列情況不得解釋為性騷擾：
?經雙方同意的互動。
?社會和人文可接受且適當的偶爾
性恭維，讓個人不適的情況除外。
言語騷擾
長期暗示性威脅或直接威脅。
工作場所任一下列行為發Th的物理場地：
?工人開展工作或因業務經常出入； 因雇傭責任或雇傭關系而開展雇傭相關業務；
?工作相關的社會職能、會議和培 訓、正式出差和午餐、晚餐或為客戶/合作伙伴而組織的宣傳活動、致電以及通過電子媒體傳達信息。
蘋果供應商行為準則關于反騷擾與虐待規定
供應商應致力于維護一個無騷擾、無虐待的工作環境。供應商不得威脅工人或使其受到嚴酷或不人 道的對待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。
書面政策和程序供應商應遵循本標準、適用法律法規、準則及所有其他相關適用標準，制定有關騷擾和虐待的書面政策。該政策至少應包括以下各方面：
?構成性騷擾行為的清楚定義
?與本標準和適用法律法規一致的禁止騷擾和虐待的聲明
?騷擾和虐待相關行為的內部投訴和申訴方法的說明
?針對騷擾者/施虐者和誣告者的紀律條例和懲罰
?對本著善意誠信原則舉報騷擾事件的人員不得進行打擊報復的聲明。 供應商應制定書面程序和制度來實施其反騷擾和虐待政策。
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