RBA認證關于反歧視審核存在哪些違規情況
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1）在下方面企業員工在薪資福利、職位晉升及其他方面有差異：宗教、種族、國籍、年齡、性傾向、性別、民族背景、性別取向或表達、政治背景或殘疾；
2）企業缺乏員工與管理層之間的反饋系統；
3）企業在聘用、晉升及辭退中存在歧視行為；
4）企業沒有依照當地法律法規的要求給員工提供相應的福利，例如產假、陪產假、婚假、年休假等；
5）生產企業安排懷孕女工從事危險工作崗位；
6）企業缺乏書面的聘書及雇傭政策；
7）供應商的員工與附近的其他類似機構在人口統計方面的重要差異可能顯示出歧視的實際情況；
8）企業的招工以避孕、驗孕及健康測試作為雇用的先決條件。
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