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WRAP驗(yàn)廠基本原則以及通過(guò)WRAP驗(yàn)廠有哪些好處

3265次 2020-05-28 作者：驗(yàn)廠之家

WRAP驗(yàn)廠生產(chǎn)原則是參與WRAP認(rèn)證計(jì)劃的工廠的核心標(biāo)準(zhǔn)。本計(jì)劃的目的是獨(dú)立監(jiān)察及驗(yàn)證工廠符合這些對(duì)全球性生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，并確保縫制產(chǎn)品是在合法、人道和符合道德的情況下生產(chǎn),那么，Wrap驗(yàn)廠原則是什么？驗(yàn)廠之家-深圳市驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司注冊(cè)品牌，專(zhuān)業(yè)提供驗(yàn)廠咨詢(xún)、認(rèn)證輔導(dǎo)、企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)，熟知各種驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，精通各種體系認(rèn)證要求，幫助企業(yè)快速成長(zhǎng)。熟知WRAP驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、WRAP驗(yàn)廠要求、WRAP驗(yàn)廠流程、WRAP驗(yàn)廠資料、WRAP驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。下面為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的WRAP驗(yàn)廠輔導(dǎo):WRAP驗(yàn)廠原則輔導(dǎo)。
WRAP十二項(xiàng)基本原則如下：
一、禁止強(qiáng)迫勞工
供應(yīng)商商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。
二、禁止使用童工
供應(yīng)商不得雇用任何未滿(mǎn)14歲或未滿(mǎn)接受強(qiáng)制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。
三、禁止騷擾或虐待勞工
縫制產(chǎn)品制造商須提供一個(gè)不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。
四、禁止歧視
供應(yīng)商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個(gè)人特征或信念來(lái)雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。
五、符合標(biāo)準(zhǔn)及工時(shí)要求
供應(yīng)商商必須遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定。
六、符合薪酬與福利規(guī)定

縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。

七、符合工時(shí)要求
每日工作時(shí)間及每星期工作日數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)工廠所在國(guó)的法定限制。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，供應(yīng)商每七日須為雇工提供一日休息。
八、符合健康與安全要求
供應(yīng)商必須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
九、符合環(huán)境管理規(guī)定

供應(yīng)商必須遵守適用于他們企業(yè)營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。

十、符合海關(guān)規(guī)定

供應(yīng)商必須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。

十一，符合安全規(guī)定
供應(yīng)商須對(duì)工廠安全步驟進(jìn)行推薦以防止未經(jīng)過(guò)允許可的貨物出口（像是毒品，爆炸物，生物危險(xiǎn)品和違禁品）
十二、自由結(jié)社及集體談判
供應(yīng)商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。
WRAP驗(yàn)廠有以下好處：
1、滿(mǎn)足客戶(hù)抄強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，獲取客戶(hù)訂單；
2、得到國(guó)際品牌客戶(hù)認(rèn)可，避免國(guó)外客戶(hù)對(duì)供應(yīng)商的重復(fù)審核，節(jié)省成本；
3、降低管理控制的風(fēng)險(xiǎn)，增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整知體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力；
4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級(jí)，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益；
5、為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才，降低高水道平專(zhuān)業(yè)人員流失，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展；
6、建立國(guó)際公信力，提高企業(yè)形象；
7、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
8、穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬國(guó)際新市場(chǎng)。

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