ICTI驗廠審核童工問題有哪些?如何有效應(yīng)對童工問題?
ICTI驗廠審核童工問題哪些情況會導(dǎo)致審核不通過?
ICTI審核童工問題導(dǎo)致不通過情況如下所示:
1)沒有童工補救程序(MS/TESCO/Jones);
2)歷史性童工,即入廠時還是童工,現(xiàn)在是未成年工或成年員工;
3)目前還是童工;
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位;
5)未成年工加班超過36小時(Jones);
6)未成年工晚上加班(BCBG);
7)未成年工沒有到勞動管理部門備案。
如果工廠公司因證件原因而錯雇傭童工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管,同時填寫《童工、未成年工登記表》外,并采取下列補救措施:
1.企業(yè)人事部負責(zé)人應(yīng)及時上報當(dāng)?shù)貏趧訖C構(gòu),待勞動機構(gòu)復(fù)核證實。
2.企業(yè)應(yīng)立即停止其工作,將其送往醫(yī)院進行體檢,以確保其健康狀況良好,企業(yè)承擔(dān)體檢費用。
3.如果當(dāng)?shù)貏趧訖C構(gòu)復(fù)核屬實,根據(jù)勞動機構(gòu)意見公司將作以下安排:
a.企業(yè)應(yīng)足額發(fā)放所有薪資。
b.企業(yè)應(yīng)派人護送其回家,并交其監(jiān)護人,一切旅程費用由工廠承擔(dān)。
c.企業(yè)將按相關(guān)法律法規(guī)對介紹童工進入工廠的團體或個人作出處理。
d.企業(yè)應(yīng)嚴查誤用童工事件原因,并按廠規(guī)對于疏忽職守者作出相關(guān)處理。
e.如果該童工還未完成義務(wù)教育,企業(yè)還應(yīng)幫其完成義務(wù)教育,支付其義務(wù)教育費用。
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