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Wilko驗(yàn)廠怎么做？Wilko驗(yàn)廠流程以及審核重點(diǎn)

3281次 2021-01-06 作者：驗(yàn)廠之家

Wilko將只與可以證明自己和其所采購Wilko品牌產(chǎn)品的工廠能夠使用完善的質(zhì)量管理體系的供應(yīng)商進(jìn)行貿(mào)易合作。也就是要進(jìn)行Wilko驗(yàn)廠，Wilko驗(yàn)廠包含質(zhì)量驗(yàn)廠審核及社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核。那么對于Wilko驗(yàn)廠你了解多少呢？Wilko驗(yàn)廠怎么做呢？Wilko驗(yàn)廠審核難么？Wilko驗(yàn)廠審核重點(diǎn)又有哪些？如何快速通過Wilko驗(yàn)廠?驗(yàn)廠之家小編為你專業(yè)分享：
Wilko驗(yàn)廠流程如下所示：
1、驗(yàn)廠前會(huì)議
主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。
2、驗(yàn)廠過程
查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會(huì)議
總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。
Wilko驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容如下所示：
1、公司的合法性
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工

客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施
客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、反恐
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

如也有不清楚的可以隨時(shí)在線留言，我們致力于驗(yàn)廠咨詢.認(rèn)證體系輔導(dǎo)服務(wù)多年，累計(jì)幫助上萬家知名企業(yè)順利通過各種各樣驗(yàn)廠和體系認(rèn)證輔導(dǎo)。為廣大客戶提供一站式服務(wù)，機(jī)構(gòu)遍布全國，無論是國內(nèi)還是國外，都有我們公司的各個(gè)地區(qū)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，老師專業(yè)，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性價(jià)比的服務(wù)，避免找不到方向，讓制造廠安心、快速順利通過驗(yàn)廠和認(rèn)證審核。

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