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FOXCONN富士康驗(yàn)廠職責(zé)及FOXCONN驗(yàn)廠適用范圍FOXCONN富士康驗(yàn)廠職責(zé)及FOXCONN驗(yàn)廠適用范圍
FOXCONN富士康驗(yàn)廠職責(zé)
本SER行為準(zhǔn)則旨在設(shè)立一套可用于指導(dǎo)富士康商業(yè)行為的準(zhǔn)則。這套準(zhǔn)則劃分了各事業(yè)群的責(zé)任與各事業(yè)單位的工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)全球SER 委員會(FGSC)主席及各事業(yè)群總經(jīng)理為本政策的主要發(fā)起人。FGSC 總干事在FGSC 主席的領(lǐng)導(dǎo)下,對本政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。各事業(yè)群 SER 分會負(fù)責(zé)導(dǎo)入政策,監(jiān)控 SER 政策執(zhí)行的符合程度,并向FGSC反饋具體的操作情況。
同時(shí),F(xiàn)GSC發(fā)展集團(tuán)內(nèi)部交叉稽核機(jī)制,以保證在集團(tuán)全球SER 政策指引下,富士康的全球運(yùn)作能夠體現(xiàn)其一致性并持續(xù)地進(jìn)步。各事業(yè)群總經(jīng)理帶領(lǐng)熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的管理層,通過內(nèi)部稽核及SER 教育訓(xùn)練, 促使內(nèi)部交叉稽核機(jī)制的完善。內(nèi)部稽核嚴(yán)格按照 EICC 標(biāo)準(zhǔn),從勞工、道德、環(huán)境、健康安全及管理體系等方面進(jìn)行,按年度或季度需求,以內(nèi)部專業(yè)員工的力量,或由外部專業(yè)組織完成。
本SER行為準(zhǔn)則適用于集團(tuán)位于全球范圍內(nèi)的每一個(gè)廠區(qū)。根據(jù)法人及商業(yè)運(yùn)營的定義,富士康科技集團(tuán)包括集團(tuán)名下的所有實(shí)體、廠區(qū)指的是受富士康控制或控股的所有廠區(qū)。富士康的母公司----鴻海精密工業(yè)股份有限公司是本行為準(zhǔn)則政策得以推行的最大動力,本政策適用于集團(tuán)所有的事業(yè)單位及公司團(tuán)體。
任何違反本行為準(zhǔn)則的行為將依違反程度而受到不同的紀(jì)律處分。為了保證全球各事業(yè)單位能夠在符合集團(tuán)行為準(zhǔn)則的前提下展開運(yùn)營,各事業(yè)單位需要定時(shí)反饋集團(tuán)行為準(zhǔn)則對自身的影響及政策的落實(shí)情況。在本政策的要求下,各事業(yè)單位需要每年向FGSC 匯報(bào)其落實(shí)情況,提報(bào)相應(yīng)改善方案,并與FGSC 共同參與企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任等公益活動。
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