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FOXCONN富士康驗廠標準勞工及人權(quán)審核要求

3499次 2021-02-03 作者：驗廠之家

富士康根據(jù)國際社會公認標準及適用的法律法規(guī)，尊重工人的人權(quán)，并維護他們的權(quán)益。該標準適用于所有的工人，包括了正式工，短期工，實習生，臨時工及其它任何形式的工人。本準則起草時參考了世界人權(quán)宣言(UDHR)、國際勞工組織(ILO)和道德貿(mào)易行動(ETI)等公認標準。富士康勞工及人權(quán)的標準是：
1) 自由選擇職業(yè)
不使用強迫的、抵債(包括債役勞工)或受契約束縛的勞工、非自愿的監(jiān)獄勞工、奴隸及人口販賣的勞工。包括了以剝削為目的，通過恐嚇、強迫、威脅、綁架或欺騙手段，運送、留置、招募、轉(zhuǎn)移或接收之弱勢群體。所有工作必需是自愿的，且員工可在任何時間擁有離職或終止合約的權(quán)利。嚴禁扣留工人的身份證、護照或工作證以作為雇用的條件。不得向工人收取過多的費用且所有收取的費用必須公開。
2) 不用童工及未成年工保護

在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿16 歲(或根據(jù)EICC標準，在該國/地區(qū)法律準許的情況下可為15歲)、或未完成義務教育年齡、或低于該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到其健康及安全的工作，并且須依照法律要求提供定期體檢。且限制員工從事不符合其工作能力之工作。

3) 女職工生育保護及健康保護
承諾保護女工權(quán)益及健康，提供工作健康保護、產(chǎn)假、社會福利、哺乳假及保護女職工不因懷孕而受到解雇或歧視。禁止任何在懷孕、產(chǎn)假及哺乳假期間終止女工雇傭關(guān)系或歧視的違法行為。并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，保證女工有權(quán)享有不低于法律規(guī)定的產(chǎn)假福利及在產(chǎn)假期結(jié)束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。
4) 不歧視
承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因國籍、語言、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及工作中(例如晉升、獎勵和受培訓等) 歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查及懷孕測試檢查。
5) 人道待遇
承諾禁止任何惡劣和不人道的待遇，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。公司須清楚定義違反此項標準的處罰政策與程序，并告知所有工人。
6) 工資與福利
支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應高于正常每小時的工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其它類似文檔將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。
7) 工時
富士康認知到不合理的超時加班與生產(chǎn)率降低、離職率以及工殤和職業(yè)疾病的增加有關(guān)系。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)，不應超過EICC指定的標準60小時，且每連續(xù)工作六天必須允許工人至少休息一天。遵循當?shù)胤ㄒ?guī)并持續(xù)地開展改善計劃，將改善計劃告知各事業(yè)群的管理層與關(guān)鍵利益關(guān)系人，包括了員工、執(zhí)法機關(guān)及相關(guān)客戶，并通過不斷的評審及溝通，以確保符合國際及當?shù)胤ㄒ?guī)標準。另外，工人加班必須遵循自愿原則，并且根據(jù)適用法律法規(guī)，向工人提供假期、休假福利及法定假日。
8) 自由結(jié)社
公司清楚地知道管理層與員工之間公開地對話是最有效解決工作場所與薪資問題的方法。尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應能夠在不擔心被騷擾、威脅、懲罰及報復的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

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