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WSI驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則-禁止騷擾虐待

2055次 2021-03-03 作者：驗(yàn)廠之家

騷擾和虐待
尊重勞工的尊嚴(yán)。勞工不應(yīng)受到任何形式的身體、性、心理或語(yǔ)言騷擾或虐待。
定義
身體虐待：包括使用或威脅使用體罰（如體罰）。
性騷擾和虐待：令人討厭的性示意、要求性服務(wù)和/或其他本質(zhì)上的性行為如語(yǔ)言或肢體騷擾。
精神虐待：使用語(yǔ)言、文字或暗示行為企圖摧毀勞工的自尊心或維持或強(qiáng)迫勞工服從。
言語(yǔ)虐待：對(duì)勞工或大喊大叫、威脅恐嚇、使用侮辱性言語(yǔ)或威脅扣留勞工工資、福利、食物獲取、晉升或就業(yè)機(jī)會(huì)（顯性或隱性）。
要求
1.管理系統(tǒng)
a.按照這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和適用的當(dāng)?shù)胤桑┴浬虘?yīng)有一份規(guī)定和禁止騷擾和虐待的書(shū)面政策，這在最低
限度上包括：
i.報(bào)告或調(diào)查有關(guān)騷擾或虐待行為的內(nèi)部申訴/投訴的方法（參考結(jié)社自由的標(biāo)準(zhǔn)）。
ii.聲明攻擊性行為可能導(dǎo)致懲戒，甚至包括終止勞動(dòng)合同或由法律部門(mén)檢舉。
iii.關(guān)于工人隱私受到保護(hù)并不會(huì)成為懲罰或報(bào)復(fù)目標(biāo)的聲明。
iv.記錄所有投訴和調(diào)查的程序。
b.通過(guò)情況介紹和持續(xù)的培訓(xùn)，供貨商將其騷擾和虐待政策有效地傳達(dá)給所有勞工，包括：
i.根據(jù)其職責(zé)和責(zé)任負(fù)責(zé)實(shí)施和執(zhí)行騷擾和虐待政策的職員。
ii.在工廠直接與勞工合作的車(chē)間/生產(chǎn)線主管。

iii.對(duì)勞工和職員的所有培訓(xùn)都是記錄在案的。

2.懲戒措施
a. 違法的懲罰方式，包括違法的扣除貨幣工資或取消提供給其他勞工的基本物質(zhì)享受，都應(yīng)被禁止。供貨商應(yīng)就可以接受的和不能被接受的懲戒措施制定和下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)化的政策和程序。所有的懲戒措施都應(yīng)備有證明文件以證明合規(guī)性。
3.安保人員
a.現(xiàn)場(chǎng)的安保人員，無(wú)論是供應(yīng)商雇傭的全職勞工還是廠外服務(wù)提供者的分包勞工，都應(yīng)開(kāi)展常規(guī)和應(yīng)急活動(dòng)，這樣是為了確保最高級(jí)別的安全和保障，同時(shí)也應(yīng)保護(hù)勞工的尊嚴(yán)。這包括以下要求：
i.供貨商應(yīng)有一份包括儀表、個(gè)人操守、職責(zé)以及了解當(dāng)?shù)胤梢蟮陌踩摺０脖Ｈ藛T應(yīng)就他們的職責(zé)和責(zé)任進(jìn)行培訓(xùn)。
ii.安保人員進(jìn)行日常職務(wù)時(shí)應(yīng)對(duì)所有勞工和來(lái)訪者保持禮貌和尊重。除了正當(dāng)防衛(wèi)或者對(duì)其或其他勞工有明顯而即刻的危險(xiǎn)時(shí)，否則任何情況下都不能使用武力。在這些限定的情況下使用武力應(yīng)和當(dāng)時(shí)的情況成正比并在法律允許的范圍內(nèi)。
iii.如果有必要對(duì)勞工搜身以防止盜竊或違法活動(dòng)，那么搜身（包括“對(duì)女性上下其手的安檢”
和打開(kāi)手提包），無(wú)論其職位如何都應(yīng)公平地適用于所有勞工。所有對(duì)勞工的搜身都應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行，任何對(duì)勞工的身體搜查（如對(duì)女性上下其手的安檢）都應(yīng)由相同性別的安保人員實(shí)行，并對(duì)每個(gè)人示以尊重。
iv.當(dāng)確認(rèn)出現(xiàn)涉及對(duì)人員或財(cái)產(chǎn)有暴力行為或潛在暴力的危機(jī)情境下，安保人員應(yīng)立即通知供應(yīng)商的管理層。這種危機(jī)情境會(huì)記錄在案。
v.宿舍安保人員應(yīng)確保在現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)提供安全服務(wù)以保護(hù)勞工并保證男人和女人分開(kāi)住宿。如果實(shí)行宵禁，這是合理的，同時(shí)要告知?jiǎng)诠?zhí)行宵禁時(shí)安保的職責(zé)。

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