Costco驗廠審核重點、審核要求以及審核應對技巧
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2021-03-09
作者：驗廠之家
costco驗廠標準審核是跨國公司在采購產品或下達生產訂單之前，對中國企業按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業行為守則對企業社會責任，主要是勞工標準的執行情況進行直接審查。
Costco驗廠審核重點：
一、工時
1.工人工作時間應該記錄.
2.月加班時間不能超過36小時.必須保證七休一/每周加班不超過12小時.
3.加班應該保證是在工人自愿情況下進行.
4.工人應該拿到國家法律規定的額外加班工資.
5.節假日加班，必須根據相應的加班工資支付.
6.過去三個月甚至一年的加班時間記錄.
二、工齡
1.工廠里面最小的員工超過多少.是未成年工或者童工,這一點要確認好,出現童工就不會接受.
2.廠區不能出現小孩.
3.工人反饋沒有低于法定最低年齡.
4.工人入職時,要提供相關年齡證明文件.
5.如果有低于18歲的工廠應該不能晚上加班或者不能做危險工種.
三、工資薪酬、福利待遇
1.工人工資是以什么形式支付,現金或者銀行轉賬.
2.工廠需要支付水電費已經伙食費.還是已經包含在工資里面.
3.懷孕工人應該享有當地法律規定的產婦權利.
4.工人享有法律所賦予的福利.工資必須發放及時.
5.有進入工廠前，工人提供過一些有關工資的計算和易懂的書面信息.
一、給所有員工培訓，確保審核當天各崗位不出現紙張，刀片、剪刀、錐子等利器要用繩線固定起來，確保各自崗位不出現問題，告知員工審核當天絕對不能使用沒有防護罩的設備，應該拆下車針，拔掉電源，并張貼暫停使用標識。
二、告知車間管理層：所有區域都要有人負責監督，有員工作業的地方員工負責，無員工作業場所由相應車間主管、領班等負責。
三、檢查好各宿舍的房間，確保沒有與工廠有關的資料（如離職單、人事檔案、請假條、工資條、勞動合同等）、高功率電器及炊具。
四、培訓告知所有員工，若有審核員問到有關生產報表的事，回答說具體不是很清楚，絕不能把真實資料給審核員，讓審核員找車間主管。培訓必須深入到負責報表填寫的文員、領班組長這一層，必須要知道我們所有的資料報表每天都上繳辦公室審核，所以現玚只留有當天的資料報表，一定要統一口徑，以防提供不明資料、亂說話。若審核員問起以前的報表在哪里，可以回答說在辦公室，然后帶審核員找主管或廠長。
五、各部門主管點名核實審核當天的人員名單，確保審核當天出勤人員和花名冊上名單吻合，并且對員工做員工訪談培訓，確?；卮饐栴}時不出錯。
六、審核中若發現真實資料，應第一時間確認是什么資料，對審核結果是否有影響，然后通知人事部做相應的補救措施。
Costco驗廠審核重點：
一、工時
1.工人工作時間應該記錄.
2.月加班時間不能超過36小時.必須保證七休一/每周加班不超過12小時.
3.加班應該保證是在工人自愿情況下進行.
4.工人應該拿到國家法律規定的額外加班工資.
5.節假日加班，必須根據相應的加班工資支付.
6.過去三個月甚至一年的加班時間記錄.
二、工齡
1.工廠里面最小的員工超過多少.是未成年工或者童工,這一點要確認好,出現童工就不會接受.
2.廠區不能出現小孩.
3.工人反饋沒有低于法定最低年齡.
4.工人入職時,要提供相關年齡證明文件.
5.如果有低于18歲的工廠應該不能晚上加班或者不能做危險工種.
三、工資薪酬、福利待遇
1.工人工資是以什么形式支付,現金或者銀行轉賬.
2.工廠需要支付水電費已經伙食費.還是已經包含在工資里面.
3.懷孕工人應該享有當地法律規定的產婦權利.
4.工人享有法律所賦予的福利.工資必須發放及時.
5.有進入工廠前，工人提供過一些有關工資的計算和易懂的書面信息.
6.工廠有權利拿取工資條,工廠不應該設有罰款制度.
一、給所有員工培訓，確保審核當天各崗位不出現紙張，刀片、剪刀、錐子等利器要用繩線固定起來，確保各自崗位不出現問題，告知員工審核當天絕對不能使用沒有防護罩的設備，應該拆下車針，拔掉電源，并張貼暫停使用標識。
二、告知車間管理層：所有區域都要有人負責監督，有員工作業的地方員工負責，無員工作業場所由相應車間主管、領班等負責。
三、檢查好各宿舍的房間，確保沒有與工廠有關的資料（如離職單、人事檔案、請假條、工資條、勞動合同等）、高功率電器及炊具。
四、培訓告知所有員工，若有審核員問到有關生產報表的事，回答說具體不是很清楚，絕不能把真實資料給審核員，讓審核員找車間主管。培訓必須深入到負責報表填寫的文員、領班組長這一層，必須要知道我們所有的資料報表每天都上繳辦公室審核，所以現玚只留有當天的資料報表，一定要統一口徑，以防提供不明資料、亂說話。若審核員問起以前的報表在哪里，可以回答說在辦公室，然后帶審核員找主管或廠長。
五、各部門主管點名核實審核當天的人員名單，確保審核當天出勤人員和花名冊上名單吻合，并且對員工做員工訪談培訓，確?；卮饐栴}時不出錯。
六、審核中若發現真實資料，應第一時間確認是什么資料，對審核結果是否有影響，然后通知人事部做相應的補救措施。
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