SLCP社會勞工整合項目驗廠介紹,SLCP驗證項目及SLCP驗廠違規(guī)項
其中,整體評估框架涵蓋了有關(guān)童工和強迫勞工、職業(yè)健康和安全以及工資等問題的已驗證的數(shù)據(jù),并包含三個要素:數(shù)據(jù)收集和驗證工具,用以收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù);驗證協(xié)議,用以說明如何理解并回答工具中的問題;驗證員指南,用以在驗證過程中為驗證員提供支持。這些數(shù)據(jù)可以幫助每個品牌或標(biāo)準(zhǔn)組織能夠?qū)ΜF(xiàn)狀是否可接受(合規(guī))做出自己的判斷。
SLCP驗證項目:
招聘雇傭:童工/強迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`
工作時間:正常時間/加班時間
工資福利:工資收入/福利待遇
員工待遇:強迫勞工/紀(jì)律/騷擾虐待/歧視
員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋
健康安全:工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全
雇傭關(guān)系:強迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`
管理體系:正班時間/加班時間
員工福利:工人福利/社區(qū)影響
社會勞工整合項目創(chuàng)建通用的整體評估框架來幫助您消除審核疲勞,通過替換當(dāng)前專有的評估工具,避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量,進(jìn)而使得以前被用于合規(guī)性審核的資源能重新用于改善社會和勞工工作條件,同時增加社會和勞工數(shù)據(jù)的可比性。SLCP將幫助整個行業(yè)建立互信與尊重,衡量、理解并隨時間推移逐漸改善工作條件。同時也能為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SGDs)的實現(xiàn)、為全球可持續(xù)發(fā)展的推進(jìn)做出巨大貢獻(xiàn)。目前SLCP的簽約方涵蓋制造商,品牌和零售商,多利益相關(guān)方/標(biāo)準(zhǔn)組織,政府組織等。所有簽約方都在各個層面對該項目進(jìn)行監(jiān)管。該項目于2018第四季度在中國和斯里蘭卡,通過由4050個被批準(zhǔn)的驗證員完成20次經(jīng)驗證的評估對整個系統(tǒng)進(jìn)行了小范圍的壓力測試。在2019年將完成在10個國家的推廣,最終實現(xiàn)把這一系統(tǒng)推廣至全球的目標(biāo)。
工作時間嚴(yán)重超時:
比如周工時超過60小時,超過72小時,或者甚至更多。
工作時間與加班時間被發(fā)現(xiàn)與生產(chǎn)報表,如QC報表,生產(chǎn)日報表,員工訪談等不一致,從而導(dǎo)致工作時間的數(shù)據(jù)無法被驗證準(zhǔn)確性等。
工資與福利違規(guī):
工資福利常見的違規(guī)項有社保未全員參保,或者工傷保險未全員參保,且沒有商業(yè)意外險補充的,最低工資支付不足,加班費支付不足,或者未有薪假,產(chǎn)假等,都是導(dǎo)致客戶不接受的情況。
嚴(yán)重的EHS違規(guī):
雖然SLCP驗證項目不是一個標(biāo)準(zhǔn),但是依照當(dāng)?shù)胤ɡㄒ?guī)是可以在驗證數(shù)據(jù)里寫違規(guī)項的,一些嚴(yán)重的EHS違規(guī),如只有一個安全出口,消防設(shè)施嚴(yán)重不足或者完全沒有等情況,都可能導(dǎo)致客戶不認(rèn)可。
如也有不清楚的可以隨時在線留言,我們致力于驗廠咨詢.認(rèn)證體系輔導(dǎo)服務(wù)多年,累計幫助上萬家知名企業(yè)順利通過各種各樣驗廠和體系認(rèn)證輔導(dǎo)。為廣大客戶提供一站式服務(wù),機構(gòu)遍布全國,無論是國內(nèi)還是國外,都有我們公司的各個地區(qū)的輔導(dǎo)機構(gòu),且社會經(jīng)驗豐富,老師專業(yè),擁有諸多的人脈關(guān)系,可以為工廠提供高性價比的服務(wù),避免找不到方向,讓制造廠安心、快速順利通過驗廠和認(rèn)證審核。
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