Apple蘋果驗廠介紹，Apple蘋果驗廠審核標準及供應商審核要求
Apple蘋果驗廠審核標準
1）職業安全
應通過正確的設計、工程和管理控制、預防性維護和安全工作流程（包括封鎖/標出）以及持續的安全培訓，識別、評估和控制員工可能遇到的潛在安全危險（如化學、電器和其他能源、火災、車輛及墜落危險）。
如果通過上述方式無法有效地控制危險，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護用品以及關于上述危險可能導致的風險的教育資料。
此外，還必須采取適當的措施，避免讓孕婦/哺乳期婦女接觸高危工作環境，消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風險（包括與其工作任務相關的風險），同時為哺乳期婦女提供適當的設施。
2）應急準備
應識別并評估潛在的緊急情形和緊急事件，并通過實施應急預案及應對程序將其影響降到很小，包括緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓練與演習、適當的火災探測及撲滅設備、明顯和暢通的逃生通道、充足的出口設施和復原計劃。此類預案和規程應盡可能地減少對生命、環境和財產的損害
3）工傷和疾病
應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，
包括以下規定
鼓勵員工報告；對工傷和疾病案例進行分類和記錄；提供必要的醫療服務；調查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭；幫助員工重返工作。
4）工業衛生
根據分級控制原則，應當識別、評估并控制化學、生物及物理等因素給員工帶來的危險。通過適當的設計、工程和管理控制，消除或控制潛在危險。當無法通過這些措施充分控制危險時，員工應該配備并可以使用恰當的、保養良好的個人防護用品。防護計劃應包含與這些危險有關的風險教育材料。
5）強體力型工作
應當識別、評估和控制員工從事強體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運/裝卸材料和重復搬舉重物、長時間站立以及高度重復或強力的裝配工作。
6）機器安全防護
應當對生產機械和其他機械進行安全危險評估。應當對可能對員工造成傷害的機械裝配物理防護裝置、聯鎖裝置和屏障，并正確地進行維護。
應向員工提供干凈的洗手間設施、飲用水和衛生的食品配制、存儲和用餐設施。參與者或勞工代理機構提供的員工宿舍應保持潔凈安全，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通風、用于存放個人和貴重物品的獨立安全柜，以及出入方便的合理私人空間。
8）健康與安全溝通
參與者應為員工提供工作場所的健康與安全信息，
并為員工提供以員工母語或員工可以理解的語言進行的培訓，使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語，包括但不限于機械、電器、化學、火災和物理性危害。
2.結社自由
2.1.政策和程序
供應商應制定一份關于結社自由的書面政策。此外，供應商應設立執行其結社自由政策的程序和制 度，且此程序和制度滿足適用法律法規、《Apple 供應商行為準則》和《供應商責任標準》的要求。供應商應尊重工人自由組建或參與 (或拒絕組建、參與) 組織的合法權利，包括但不限于工會、工人委員會或其他工人組織，以及進行集體協商，而不對其進行干預、歧視、報復或騷擾。除正式集會 以外，供應商應當在工人要求下，建立一套申訴機制。如果本國法律嚴格限制結社自由，供應商須允許工人通過其他方式以個人或集體形式與供應商協 商，包括提供流程供工人表達不滿情緒并保護其工作條件和雇傭條款中的權利。
2.2.中立
供應商不必積極支持工人結社或成立組織，但供應商必須確保工人可以在無暴力、無壓力、無畏懼、無恐嚇和無威脅的環境下行使其組織權。
2.3.扣款
無工人個人的明確書面同意，供應商不得從工人的工資中扣除工會會費或任何其他工會經費，經自由協商后在有效的集體協商協議上另有說明的除外。
3.工人代表
根據適用法律法規規定，供應商不得介入工人組織的成立和運營，包括旨在確立或促進掌控、融資 或控制該組織的行為。供應商不得干預工人制定其章程和規則、自由選擇代表、組織管理和活動以及制定計劃。工人代表有權根據適用法律法規或供應商與工人組織簽訂的雙方協議接觸其成員。工人代表應擁有履行其正當職能所需的設施。短暫休息期間和下班后，工人可在工廠內自由集會并討論工作場所事宜。
4.無騷擾、無報復
任何工人或潛在工人都不得因下列原因被解雇、列入黑名單，受到歧視、騷擾、恐嚇、報復或其他
雇傭決策
?作為工會成員和/或加入工會、工人協會或其他參與協會活動的自由
?行使組建工會或參與集體協商的合法權利
?組織或參與合法罷工或示威游行
?向管理人員提出有關遵循集體協商協議的問題或任何其他合法要求。
供應商不得威脅、使用暴力、利用警察或軍隊威脅工人，或阻止、破壞、結束構成合法、和平行使 自由結社權的任何活動，包括工會大會，組織活動、集會和合法罷工。供應商不得通過換崗、降職、升職、外包或重新分配工人的方式阻止成立工會或參與工人與管理層 之間的交流活動。供應商管理人員不得通過將工會會員執行的工作外包的方式妨礙工人行使和平組織的權利。“準則”和本標準禁止出于報復已組建或正設法組建工會的工人之目的，將Th產從一處轉移到另一處的 做法。
5.集體協商協議
如果存在勞資談判協議，供應商應本著誠信善意原則進行協商。供應商應本著誠信善意原則在任何已簽訂的集體協商協議有效期限內遵守此協議條款。如果存在集體協商協議，協議當事工人應收到已簽訂的協議。如果法律規定限制了自由結社和勞資談判的權利，供應商不得阻礙工人通過其他合法途徑進行結社 和勞資談判。
6.培訓和溝通
供應商應建立一項向工人、主管和管理人員傳達本標準相關要求的流程。供應商應建立書面流程，以便與工人交流疑慮并處理工人的集體行動。
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.認證體系輔導服務多年，累計幫助上萬家知名企業順利通過各種各樣驗廠和體系認證輔導。為廣大客戶提供一站式服務，機構遍布全國，無論是國內還是國外，都有我們公司的各個地區的輔導機構，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、快速順利通過驗廠和認證審核。
便捷鏈接： HBI驗廠EcoVadisEcoVadis?認證咨詢化妝品驗廠化妝品認證咨詢GMPC驗廠GMPC認證咨詢RCS認證咨詢NBCU驗廠AEO認證咨詢AEOInditex驗廠Huawei驗廠華為驗廠PVH驗廠ESD認證咨詢ESDFSMAFSMA認證咨詢小米驗廠驗廠之家APPLE驗廠蘋果驗廠WRAP認證咨詢WRAP驗廠WRAPEICCICTI驗廠ICTI認證咨詢ICTISA8000認證咨詢迪士尼驗廠disney驗廠Walmart驗廠沃爾瑪驗廠認證咨詢驗廠BSCI驗廠BSCIWalmart認證咨詢WCA驗廠CVS驗廠RBA驗廠RBA認證咨詢GRS認證咨詢Huawei華為驗廠勞氏反恐驗廠Nike驗廠Lowe's驗廠McDonald驗廠LOREAL驗廠家樂福質量驗廠QSA驗廠ISO9001FCC認證咨詢ISO14001服務體系認證咨詢產品體系認證咨詢管理體系認證咨詢反恐驗廠質量驗廠社會責任驗廠EICC驗廠ICTI 驗廠OHSAS18001認證咨詢
本文來源：驗廠之家 - Apple蘋果驗廠介紹，Apple蘋果驗廠審核標準及供應商審核要求
版權說明：上述為轉載或編者觀點，不承當任何法律責任
粵公網安備44030002003667