SGP審核輔導,SGP審核第三方審核程序及主要內容（一）
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2021-08-16
作者：驗廠之家
為驗證是否符合TCCC的行為準則，我們指定了幾個專業的第三方的審核公司，熟知各個區域的當地法律及當地生活標準和文化背景的有資格的審核員將做這些審核。第三方的審核將是作為產品制造商符合我們行為準則及當地法律的公正評估。所有的機構，特別是制造工廠，須接受年度審核。因為工廠的情況是隨著時間的過去而經常改變的，故年度審核及年度資格的認定是必要的。所有的制造工廠，即使是以往認定為合格工廠，也必須接受年度行為準則檢查。
1 可口可樂遵從現行法律法規
產品制造商至少應整體上遵從以下與其運作相關的法律法規.
1.1 法律法規
產品制造商在生產及分銷我司產品或向我司提供產品和服務時遵從相關的法律法規要求。
1.2 童工
產品制造商應按當地法律要求不得雇用童工。
1.3 強迫勞工
產品制造商不得使用 強迫或強制勞工。
1.4 虐待勞工
產品制造商不得對員工進行身體上得虐待。
1.5 勞資談判
產品制造商應尊重雇員有權選擇第三方以替代他們依照法律和產品制造商協商談判的權利。
1.6 工資與福利
產品制造商應按當地法律要求支付員工工資, 并提供相關福利。
1.7 工作時間
產品制造商應按當地法律要求來安排其員工的工作時間和加班時間。
1.8 衛生安全
產品制造商的工作環境應符合當地法規要求。
1.9 環境保護
產品制造商應遵從所有現行的與環境保護有關的法律。
1.10 公民準則
我們的的聲譽構建于消費者的信任和認可之上. 這是可口可樂公司(TCCC)承諾使我們的生意伙伴受益并發展的關鍵所在. 無論何時何地, TCCC公司都為被尊為可信任的生意伙伴和公民而努力奮斗. 我們承諾在全球范圍內的經營活動都與我們的價值觀相符并代表公證和優秀的最高標準. 我們與產品制造商共享這些讓他們越來越強大的價值觀。
1 可口可樂遵從現行法律法規
產品制造商至少應整體上遵從以下與其運作相關的法律法規.
1.1 法律法規
產品制造商在生產及分銷我司產品或向我司提供產品和服務時遵從相關的法律法規要求。
1.2 童工
產品制造商應按當地法律要求不得雇用童工。
1.3 強迫勞工
產品制造商不得使用 強迫或強制勞工。
1.4 虐待勞工
產品制造商不得對員工進行身體上得虐待。
1.5 勞資談判
產品制造商應尊重雇員有權選擇第三方以替代他們依照法律和產品制造商協商談判的權利。
1.6 工資與福利
產品制造商應按當地法律要求支付員工工資, 并提供相關福利。
1.7 工作時間
產品制造商應按當地法律要求來安排其員工的工作時間和加班時間。
1.8 衛生安全
產品制造商的工作環境應符合當地法規要求。
1.9 環境保護
產品制造商應遵從所有現行的與環境保護有關的法律。
1.10 公民準則
我們的的聲譽構建于消費者的信任和認可之上. 這是可口可樂公司(TCCC)承諾使我們的生意伙伴受益并發展的關鍵所在. 無論何時何地, TCCC公司都為被尊為可信任的生意伙伴和公民而努力奮斗. 我們承諾在全球范圍內的經營活動都與我們的價值觀相符并代表公證和優秀的最高標準. 我們與產品制造商共享這些讓他們越來越強大的價值觀。
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.認證體系輔導服務多年，累計幫助上萬家知名企業順利通過各種各樣驗廠和體系認證輔導。為廣大客戶提供一站式服務，機構遍布全國，無論是國內還是國外，都有我們公司的各個地區的輔導機構，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、快速順利通過驗廠和認證審核。
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