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華為驗(yàn)廠審廠,華為驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-勞工權(quán)益審核要求及注意事項(xiàng)

5099次 2021-09-06 作者：驗(yàn)廠之家

華為驗(yàn)廠審廠是華為認(rèn)證新供應(yīng)商的必經(jīng)步驟,順利通過(guò)審廠才能獲得資格,華為審廠一般包括質(zhì)量、環(huán)保、社會(huì)責(zé)任等幾大項(xiàng)。想要通過(guò)華為驗(yàn)廠就需要知道華為驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)，那么對(duì)于華為驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)你知道哪些呢？為你專(zhuān)業(yè)分享：
勞工權(quán)益
自由擇業(yè)
供應(yīng)商必須確保所有員工純屬自愿被雇傭。供應(yīng)商不得雇用任何形式的奴隸（包括現(xiàn)代奴役勞工）、強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、被販賣(mài)人口或監(jiān)獄勞工。供應(yīng)商不得限制人身自由，不得扣留身份證明文件，不得販賣(mài)人口，包括不得通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類(lèi)勞工或服務(wù)。員工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘費(fèi)或其他費(fèi)用。
童工和未成年工
1、供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的有關(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)，不得使用童工。“童工”按以下順序定義：
(1) 低于國(guó)家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡的人；或在無(wú)相關(guān)法律規(guī)定的情況下，
(2) 低于完成義務(wù)教育年齡的人；或在無(wú)相關(guān)法律規(guī)定的情況下，
(3) 未滿(mǎn)15周歲的人。
2、年齡低于18周歲的未成年工不得從事可能危及其健康或安全的工作。

3、供應(yīng)商應(yīng)按照適用的法律法規(guī)要求保護(hù)學(xué)生工或?qū)W徒工，尤其是可能出現(xiàn)的童工和未成年工。

工作時(shí)間
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的與工作時(shí)間及休息相關(guān)的法律法規(guī)，所有加班必須自愿。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律確定但不可以超過(guò)48小時(shí)，并且每周的總工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。員工每連續(xù)工作六天應(yīng)至少有一天休息時(shí)間。
薪資福利
供應(yīng)商向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班工資和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。供應(yīng)商應(yīng)足額、按時(shí)向員工本人支付工資并提供清晰易懂的工資單。
人道待遇
供應(yīng)商不得使用暴力，包括但不限于言語(yǔ)侮辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員工，不得非法搜身或異性搜身，亦不得威脅實(shí)施此類(lèi)行為。
非歧視
供應(yīng)商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的基因信息或婚姻狀況等在聘用、薪酬、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、解雇等用工行為中歧視員工。不得要求員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測(cè)試或體檢。
自由結(jié)社
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑鹬厮袉T工自愿組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)建立有效的勞資溝通機(jī)制，定期與員工或員工代表溝通。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開(kāi)交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，而無(wú)需擔(dān)心會(huì)受到歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。

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