調(diào)査結(jié)果

糾正措施

建議時(shí)間限制

工會

一家工廠對支持成立工會行動的 任何工人進(jìn)行罰款、停職等。

該工廠必須停止罰款等做法。相 反，工廠必須保持中立，倡導(dǎo)與 工人進(jìn)行對話，尊重他們的結(jié)社 自由。

立即

集體協(xié)議

在一家有工會的工廠中，工廠和 工會達(dá)成了一項(xiàng)有效期為3年的 集體協(xié)議。然而，在一年之后， 工廠不想遵守協(xié)議的一些部分。

勞資談判的條款應(yīng)獲遵守。工廠 必須發(fā)起與工會的對話來解決問 題。

2個(gè)星期內(nèi)開始 對話

工人的試用期

在X國，試用期不能超過三個(gè)月，但工廠雇員告訴評審人員他 們的試用期已經(jīng)有五個(gè)月了。

雇員應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)正。向主管和工人 傳達(dá)新政策。確保在所有其它雇 用條件方面遵守法律規(guī)定。

2個(gè)星期

工人的分類

工人被分類為實(shí)習(xí)工一年以上， 雖然他們的工作與正式工人的工 作相同。

雇員應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)正。更改該政策并 向雇員傳達(dá)政策的更改。

2個(gè)星期

工人的分類

百分之八十五的工人是臨時(shí)工而 非正式工。

應(yīng)根據(jù)雇員的工作時(shí)間將雇員轉(zhuǎn) 正。更改該政策并向雇員傳達(dá)政 策的更改。

2個(gè)星期

工具的押金

工廠要求工人繳納剪刀押金（工 廠的理由：工人簽收后工具可能 遺失或不歸還）并因剪刀折斷而 對工人罰款。

該工廠必須確保：

.歸還任何押金的政策和計(jì)劃

?證明押金已退還工人；

?更改此作法（即向工人提供 工具；制定獎勵制度以盡量 減少工具的損失）。

立即停止此作法；2個(gè)星期內(nèi) 執(zhí)行新政策