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ICS驗(yàn)廠介紹，ICS驗(yàn)廠審核內(nèi)容、ICS審核要求及注意事項(xiàng)

4292次 2021-10-11 作者：驗(yàn)廠之家

ICS是一項(xiàng)國(guó)際部門倡議，旨在改善其成員零售商和品牌的全球供應(yīng)鏈的工作條件。ICS由43家跨國(guó)零售商和品牌組成，主要是法國(guó)，但不限于紡織，零售，鞋類，電子和家具等行業(yè)。ICS成員與通用工具協(xié)作，共同審計(jì)，有助于減少“審計(jì)疲勞”，分享知識(shí)和最佳實(shí)踐。ICS 成員包括45家跨國(guó)零售商（主要在法國(guó)），比如在國(guó)內(nèi)較常見大型零售商的家樂(lè)福（Carrefour、Casino等），涉及的行業(yè)包括但不限于紡織、零售、鞋類、電子和家具等。
ICS驗(yàn)廠審核內(nèi)容：
一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
（一）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
（二）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
（三）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
（四）歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

（五）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。

二、工時(shí)與工資
（一）工時(shí)。公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；除在短期業(yè)務(wù)需要等特殊情況下，每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)；應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
（二）工資。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付。
三、健康與安全
公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。
四、管理系統(tǒng)
公司高層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

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