Walgreens驗廠介紹，Walgreens驗廠審核評估問題點（二）
?工廠關于監獄工或強迫勞工的做法是否符合客戶要求？
?工廠是否禁止以任何理由向員工索要押金？
?員工是否匯報強制性加班？
?是否要求員工完成每日生產定額之后才可離開工廠？
?勞動合同上關于工作時間的條款是否符合客戶行為準則中關于強迫勞動的要求？
?若員工因為合法理由離職，是否不會受到處罰，負債或其他？
?員工在工作時間是否可以自由走動、使用洗手間或喝水？
?員工進出工廠會受限制嗎？
?除強制加班外，員工是否匯報任何限制自由或強迫勞動的情況？
?工廠是否會因為生產需要外發產品到監獄？
?是否有監獄工在工廠工作？
?工廠是否控制和扣押員工的身份證明文件？
o若是，員工是否自愿讓工廠幫助保管這些證件？
?若工廠保管員工的證件，員工是否可以在任何時候通過員工代表或其他方式拿到這些證件？
?是否限制保安的職責，不讓其妨礙員工自由離開工廠？
辱罵和騷擾
?員工是否因受到任何方式的壓力，脅迫或恐嚇以接受工廠的工作？
?是否有人脅迫或恐嚇員工以使他們留下繼續工作？
?是否有不恰當安保措施或不合理對待員工的問題？
?工廠是否建立程序來規范員工紀律（并且此程序是否與員工溝通）？
?工廠的員工紀律程序是否符合法律條款？（如適用）
?若經理或主管以不恰當方式對待員工時，他們是否收到處罰？
?經理或主管是否參加過關于恰當的紀律措施的培訓？
?紀律性懲戒行為是否有保留書面記錄？
?工廠是否有內部系統來使得員工可以提出管理方面的問題，并不會擔心遭到報復或受到負面影響？
?工廠是否沒有虐待或騷擾的行為？
?工廠是否沒有精神騷擾或口頭辱罵的行為？
?工廠是否沒有性騷擾或辱罵的行為？
?工廠的安保措施是否適合于不同性別？
?工廠的安保措施是否防止隨意侵入？
?工廠在懲戒、申訴、騷擾和虐待方面的的措施是否符合 Walgreen 行為準則的要求？
?工廠是否有清晰一致的招聘制度以確保招聘員工是以技能為標準而非主觀要求？
?工廠是否會考慮達到法定工作年齡的所有應聘者，而非僅限于招用較年輕的員工？
?工廠是否允許員工會根據員工表現來維持勞動關系，而非強迫年齡較大員工提前退休？
?員工是否根據工作能力而非個人特征或信仰獲得晉升機會？
?工廠是否建立政策禁止以性別、宗族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍或社會/種族本源為由的 招聘歧視行為？
?員工是否同工同酬？
?工廠是否按照法律要求保留休產假員工的工作崗位，工齡，薪資和福利？
?工廠是否尊重員工的信仰，例如，調整時間以方便員工禱告或提供頭裹頭巾？
?員工是否有平等機會進行加班？
?工廠是否禁止驗孕測試，同時禁止詢問懷孕或婚姻的狀況，并以此為錄用條件？
?工廠目前是否有懷孕女工或休產假的員工？
?工廠是否禁止解雇懷孕女工或禁止對懷孕女工施加壓力強迫她們離職？
?工廠歧視方面的做法是否符合Walgreen 行為準則的要求？
自由結社、集體勞資協議
?在法律允許的情況下，工廠管理是否尊重員工自由組織工會，選擇加入或不加入工會或參加其他工人組織的權利？
?工廠是否成立工會或其他形式的工人組織？
?工廠是否禁止把為工會成員身份作為員工錄用條件之一？
?如果只有單一的工會代表員工，員工是否有能力在不受到雇主干擾的情況下去建立其他可以代表他們的組織？
?工廠是否有集體談判協議？
?工廠是否遵守集體談判協議的條款？
?工廠是否禁止干擾或勸阻員工組織的成立？
?工廠的工人組織是否有權選舉員工代表并在不受雇主干擾的情況下進行員活動？
?工廠是否承認合法選舉的員工代表？
?員工是否匯報有工人代表？
?在審核過程中，員工是否有抱怨或提出不滿及建議？
?工廠在自由結社和集體談判協議方面的政策是否符合Walgreen 行為準則的要求？
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