6S管理咨詢,6S管理素養介紹、6S管理整頓等級及劃分標準
一、6S管理素養介紹
1、6S管理素養的定義:
(1)素養為員工士氣的表現
(2)素養的對象:人員
(3)素養勵行“三守”原則:
§守紀律
§守時間
§守標準
(4)素養的境界:塑造守紀的工作場所
(5)素養的目的:養成自動自發的精神,充滿活力
按時上班,珍惜每分每秒
2、6S管理素養的作用:
§重視教育培訓,保證人員基本素質;
§持續推動4S,直至成為全員的習慣;
§使每位員工嚴守標準,按標準作業;
§凈化員工心靈,形成溫馨明快的工作氛圍;
§培養優秀人才,鑄造戰斗型團隊;
一、6S管理整頓的定義與目的
定義:整頓就是把留下來的必要用的物品依規定位置擺放,并放置整齊加以標識。
目的:工作場所一目了然,消除尋找物品的時間,整整齊齊的工作環境,消除過多的積壓物品。
推行要領:
1、分析現狀:落實整理工作,規劃作業流程;
2、物品分類:確定物品放置場所、規定放置位置、進行標識;
3、定置管理:劃線定位。
二、6S管理整頓的四個等級
1、無水平:狀態不明確,容易造成錯拿,認錯,看圖中的膠帶,一眼看不出來有多少種膠帶;
2、初級水平:整齊排列,便于對物品進行確認,看圖中膠帶,一眼能看出來有幾種類型膠帶;
3、中級水平:看通過一般標識,物品擺放數量,區域一目了然;
4、高級水平:通過標識和提示,使物品數量明確最大最小庫存數,看膠帶左邊有黃色線(最小庫存)跟紅色線(最大庫存);這樣人人都知道要備都是貨,如何管理,提高管理效率。
三、6S管理整頓判斷基準
1、每天都用:必須放在崗位最近的地方,這樣方便拿取,快捷工作,減少走動浪費;
2、3-7天用一次:必須固定存放區域,不固定存放的話,因為三天才用1次,每個班,每個人存放的位置不一樣,會導致大家都要找這個東西,效率低;
3、30天用一次:離庫房近的話,統一退房管理,大型企業廠區大的話,存在本部門庫房里面,不放在崗位,因為30天才用1次,基本算可以提前計劃使用,提前從庫房領出來,放崗位上面浪費空間;
4、也許要用的物品:給很多企業做6S管理咨詢服務的時候,做整理這個環節,有些東西覺得也許都要用,那么好,那他存放在空余區域,超過30天沒使用就要進行退庫管理。退庫管理讓物資統一單點閉環管理;
5、1年沒使用一次:能用退庫房,不能用堅決做二手或者廢舊處理。要不然這些1年沒使用一次的物資,占用庫房,占用空間,還得占用管理成本,對他進行盤點什么的。
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