勞動關系定義，勞動關系法律特征、勞動關系管理基本原則及意義
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2021-12-09
作者：驗廠之家
勞動關系是在現實勞動過程中發生的關系，與勞動者有直接聯系。勞動關系管理的概念有什么內容?勞動關系的意義又在于哪里?小編為你帶來了“勞動關系管理”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
勞動關系管理的概念
(一)勞動關系管理的含義
勞動關系是指企業所有者、經營者、職工及其工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責權利關系。勞動關系的主體是勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織(工會、職代會)和用人單位。勞動關系的內容是指主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動關系的客體是指主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛生、勞動環境等。
(二)勞動關系的法律特征
(1)勞動關系是在現實勞動過程中發生的關系，與勞動者有直接聯系。
(2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
(3)勞動關系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內部勞動規則。
（三）勞動關系管理基本原則
1.兼顧各方利益原則
2.協商解決爭議原則
3.以法律為準繩的原則
4.勞動爭議以預防為主的原則
(四)改善勞動關系的意義
(1)做好勞動關系調整工作，是深化企業改革和調整經濟結構的客觀要求。法律 教育 網
(2)做好勞動關系調整工作，是規范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業機制的客觀需求。
(3)做好勞動關系調整工作，是維護職工隊伍穩定和社會穩定的客觀要求。
勞動關系管理的概念
(一)勞動關系管理的含義
勞動關系是指企業所有者、經營者、職工及其工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責權利關系。勞動關系的主體是勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織(工會、職代會)和用人單位。勞動關系的內容是指主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動關系的客體是指主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛生、勞動環境等。
(二)勞動關系的法律特征
(1)勞動關系是在現實勞動過程中發生的關系，與勞動者有直接聯系。
(2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
(3)勞動關系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內部勞動規則。
（三）勞動關系管理基本原則
1.兼顧各方利益原則
2.協商解決爭議原則
3.以法律為準繩的原則
4.勞動爭議以預防為主的原則
(四)改善勞動關系的意義
(1)做好勞動關系調整工作，是深化企業改革和調整經濟結構的客觀要求。法律 教育 網
(2)做好勞動關系調整工作，是規范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業機制的客觀需求。
(3)做好勞動關系調整工作，是維護職工隊伍穩定和社會穩定的客觀要求。
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