CVS驗廠介紹，CVS HEALTH零容忍政策、零容忍問題點及處理措施
無論CVS Health的產品在全球何地生產，CVS Health始終設法建立安全、公平和相互尊重的工作場所。CVS Health要
求整個供應鏈都遵守《道德政策》中所述的所有適用的地方法律法規。
零容忍問題點是指在審核過程中發現涉及CVS Health且會導致問題直接升級并需與供應商和廠商立即溝通的不合規問題點。具體見下表所示，若審核過程中發現下列問題，CVS Health將評估與供應商/廠商的持續業務合作關系。
CVS Health零容忍問題點：
童工
廠商雇傭所在國地方法律規定的最低年齡以下的或16周歲以下的（以二者較大者為準）工人。
強迫勞動、監獄工、人口販賣
廠商或經紀人聘用被監禁的人員、包身工或契約勞工，包括朝鮮籍工人（即依據《第29號國際勞工公約》禁止聘用的人員）。
虐待和騷擾
有證據表明工廠內存在性騷擾、性侵害、人身騷擾、身體虐待、口頭騷擾、語言暴力、威脅恐嚇及/或霸凌行為。
危及生命的情況
永久堵塞或鎖閉通往出口/逃生門/樓梯間的緊急逃生通道/走道。
行賄受賄
有證據表明存在任何方式的廠商賄賂或試圖賄賂審核團隊或CVS Health工作人員。
經證實審核報告和/或營業執照系偽造
有證據表明廠商提交了偽造的審核報告或營業執照，以規避社會責任和/或反恐審核要求。
故意不披露制造成品的分包情況
廠商若未向CVS Health事先披露分包商情況，不得聘用分包商制造成品（1級）。
?廠商將進入一(1)年試用期，所有現有的以及未來的訂單均取消。
?廠商每次因零容忍問題點而進入試用期，將對供應商實施一(1)次警示。
o若供應商受到三次(3)警示，CVS Health有權評估其與該供應商的業務合作關系。
?將提高對廠商的審核頻率及/或要求廠商制定并執行改善計劃(CAP)，相關費用由供應商承擔。
試用期狀態的廠商于一（1）年期滿后可申請恢復正常廠商狀態。為此，供應商和廠商須提供其針對零容忍問題點采取改善措施的相關證明，接受全面的社會責任審核，并制定能解決所有問題的改善及預防計劃（CAPA）。
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本文來源：驗廠之家 - CVS驗廠介紹，CVS HEALTH零容忍政策、零容忍問題點及處理措施
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