HBI驗廠介紹,HBI驗廠童工審核怎么做?
Hanesbrands Inc. (納斯達克:HBI) 是美國最大的內衣制造商,世界領先的內衣、運動服的生產商和銷售商。公司旗下運營了包括Hanes、Champion、 JMS/Just My Size 和 Nur Die/Nur Der在內的一系列品牌,并在其大部分產品類別中擁有市場領導地位,公司全職雇員6,8000人。
Hanesbrands Inc 是北美最大的成衣銷售商之一,始建于1901年。2004年進入中國市場,譯作恒適。HBI驗廠全稱是Global Standards for Suppliers (GSS),中文為全球供應商標準,所以HBI GSS審核也就是Hanes全球供應商審核。所有成品供應商(包括分包商)在生產前必須通過GSS驗廠。審核內容包含“社會責任”和“反恐”兩大塊。
HBI驗廠-童工審核如下
童工求證:
1.在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工。
2.在人事檔案里抽查。挑選25名工人訪談在面談過程中,根據人事檔案交叉檢查存有不一致的信息。
3.當發現童工時(現時或歷史性)必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期。
面談的目的:
1.從工人層面了解工廠的實際運作。
2.獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性。
3.對異常的區域進行更深入的了解。
面談工人人數=工廠總人數的25% ,但不超過25名工人。
擴大訪談人數:
1.發現的違規情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等。
2.工人的身份證明文件和工人實際回答有出入。
時挑選程序:
1. 50%的工人在工廠巡視過程中挑選:
1)年輕工人。
2)從所有部門挑選。
3)如果條件允許,應該性別比例等同,種族等同。
4.)危險崗位工人。
2. 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選:
1)加班超時的工人。
2)低工資的工人。
3)青少年工人。
3)老工人。
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