SEDEX驗廠介紹，SEDEX驗廠審核類型、SEDEX驗廠方式及SEDX驗廠流程
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2022-05-11
作者：驗廠之家
Sedex是一個全球性的會員制組織，旨在幫助企業在負責任商業中去繁存簡，攜手共進。是世界上最大的協作平臺，擁有60000多個會員并遍布180 多個國家。買家、供應商和審計員可以在平臺上快速輕松地儲存、共享和報告信息。
對于買家而言，它使得了解供應鏈的運作模式，發現并抓住改進機會變得更加簡單。對于供應商而言，Sedex 使供應商能夠輕松地以協議的方式與多個買家共享信息。這就避免了重復工作，節省了時間。SMETA=Sedex Members Ethical Trade Audit （Sedex 會員道德貿易審核）是世界上使用最為廣泛的商業道德審核格式之一，也是全球公認可用于評估供應鏈的方式之一。是道德審計技術良好實踐的匯集。它不是一項行為準則、一種新的方法或一個認證流程。SMETA 的目的是降低道德貿易審計中的重復工作，惠及零售商、消費品牌及其供應商。
SEDEX驗廠審核類型 :
1.首次審核
需提供至少最近 12 個月的工資工時記錄。如果是營業不足一年的新工廠，則需要提供自從開廠以來至審核當天所有且最少不低于 3 個月的工資工時記錄。
跟進審核
工廠應提供從上次審核后結束至審核當天之間所有的且最低不少于兩個月的工作時間和工資記錄。否則該次重審無效。
原則上同一營業執照下的所有范圍都應該覆蓋。(即使工廠有幾個廠區和不同的生產線。)
SEDEX驗廠審核的主要方法：
1.審核人員訪談
2.現場審核
3.文件審核
1、舉辦初次大會：審核員招集加工廠高管及驗廠責任人召開大會，就本次審批的步驟和常見問題作1個分步的詳細介紹，例舉出本次審批加工廠必須出示的文檔材料明細。
2、搜集直接證據：審核員搜集有關被審批加工廠社會發展業績考核的直接證據，方式包含：
（1）查驗加工廠有效證件及文檔材料；
（2）走訪調查當場，包含消防安全、生產制造安全健康、寢室及飯堂等層面
（3）與高管、職工意味著及職工開展談話內容。最易出現的欠缺狀況包含：
a.欠缺向高管出示企業社會責任層面的每季度學習培訓；
b.欠缺書面形式程序流程和社會發展體系管理；
c.欠缺向職工出示職業健康安全與安全性、有關其支配權和責任、投訴體制等層面的每季度學習培訓；
d.欠缺生產制造需要的基礎設備；
e 欠缺解決舉報的投訴體制；
f.欠缺用于改進工作中標準的財政局資源。
3、SEDEX驗廠評定社會發展業績考核：審核員仔細觀察評定SEDEX驗廠不一樣行業，便于獲得有關被審批加工廠的SEDEX社會發展業績考核實行情況。
4、當場審核報告：審核員向被審批加工廠出示包含“主要表現優良”及“尚需改進”內容的審核報告，審核報告的每一新項目評分是根據當場勘測及其收集到的有關直接證據融合而成的。
5、舉辦小結大會：審核員就本次審批作1個最后小結，強調加工廠現階段依然存在的不足點，審核員強調必需做出整頓的難題點。被審批加工廠明確提出最后改進方案后應先開展直接原因剖析，被審批加工廠也可規定審核員對一部分依據開展論述或明確提出建議。被審批加工廠可在65個工作日向SEDEX服務平臺遞交改進方案，審核員可出示改進方案模版任務，并依據調查研究報告實行方案。
對于買家而言，它使得了解供應鏈的運作模式，發現并抓住改進機會變得更加簡單。對于供應商而言，Sedex 使供應商能夠輕松地以協議的方式與多個買家共享信息。這就避免了重復工作，節省了時間。SMETA=Sedex Members Ethical Trade Audit （Sedex 會員道德貿易審核）是世界上使用最為廣泛的商業道德審核格式之一，也是全球公認可用于評估供應鏈的方式之一。是道德審計技術良好實踐的匯集。它不是一項行為準則、一種新的方法或一個認證流程。SMETA 的目的是降低道德貿易審計中的重復工作，惠及零售商、消費品牌及其供應商。
SEDEX驗廠審核類型 :
1.首次審核
需提供至少最近 12 個月的工資工時記錄。如果是營業不足一年的新工廠，則需要提供自從開廠以來至審核當天所有且最少不低于 3 個月的工資工時記錄。
跟進審核
工廠應提供從上次審核后結束至審核當天之間所有的且最低不少于兩個月的工作時間和工資記錄。否則該次重審無效。
原則上同一營業執照下的所有范圍都應該覆蓋。(即使工廠有幾個廠區和不同的生產線。)
SEDEX驗廠審核的主要方法：
1.審核人員訪談
2.現場審核
3.文件審核
4.工人訪談
1、舉辦初次大會：審核員招集加工廠高管及驗廠責任人召開大會，就本次審批的步驟和常見問題作1個分步的詳細介紹，例舉出本次審批加工廠必須出示的文檔材料明細。
2、搜集直接證據：審核員搜集有關被審批加工廠社會發展業績考核的直接證據，方式包含：
（1）查驗加工廠有效證件及文檔材料；
（2）走訪調查當場，包含消防安全、生產制造安全健康、寢室及飯堂等層面
（3）與高管、職工意味著及職工開展談話內容。最易出現的欠缺狀況包含：
a.欠缺向高管出示企業社會責任層面的每季度學習培訓；
b.欠缺書面形式程序流程和社會發展體系管理；
c.欠缺向職工出示職業健康安全與安全性、有關其支配權和責任、投訴體制等層面的每季度學習培訓；
d.欠缺生產制造需要的基礎設備；
e 欠缺解決舉報的投訴體制；
f.欠缺用于改進工作中標準的財政局資源。
3、SEDEX驗廠評定社會發展業績考核：審核員仔細觀察評定SEDEX驗廠不一樣行業，便于獲得有關被審批加工廠的SEDEX社會發展業績考核實行情況。
4、當場審核報告：審核員向被審批加工廠出示包含“主要表現優良”及“尚需改進”內容的審核報告，審核報告的每一新項目評分是根據當場勘測及其收集到的有關直接證據融合而成的。
5、舉辦小結大會：審核員就本次審批作1個最后小結，強調加工廠現階段依然存在的不足點，審核員強調必需做出整頓的難題點。被審批加工廠明確提出最后改進方案后應先開展直接原因剖析，被審批加工廠也可規定審核員對一部分依據開展論述或明確提出建議。被審批加工廠可在65個工作日向SEDEX服務平臺遞交改進方案，審核員可出示改進方案模版任務，并依據調查研究報告實行方案。
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