Amazon亞馬遜驗廠介紹，Amazon亞馬遜驗廠審核問題點（一）
3165次
2022-06-09
作者：驗廠之家
Amazon亞馬遜是美國品牌，它是全球最大電商,亞馬遜做的產品非常廣泛。亞馬遜對供應商的條件極其苛刻，對工廠的考察主要包括兩大方面： Amazon社會責任驗廠或者Amazon人權驗廠和AMAZON工廠質量審核（FQA驗廠， Factory Quality Audit）。 今天，我們重點分析下Amazon社會責任驗廠的相關要求及難點。涉及到工資考勤、社保、環境安全、消防驗廠報告、竣工報告、排污許可證等相關文件。亞馬遜驗廠是委托第三方國際審核機構來審，而且審核是半通知的，窗口期為半個月、隨時突擊審核。
Amazon驗廠審核問題點
童工
1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班超過36小時（Jones）;
6)未成年工晚上加班。
強迫勞工
1)工廠沒有自愿加班政策
2)工廠有交押金規定；
3)工廠有扣押員工身份證；
4)強迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。
脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）
無歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；
1)工資支付低于當地最低基本工資；
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算；
3)計件資員工加班費計算不足；
4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；
5)計件資工人沒有計算加班工資。
工時
1)工時１天超８小時或１周超４０小時；
2)加班時間超每月超３６小時；
3)工廠每年非旺季時６０小時/周超３５周，旺季時７２小時/周超１７周；（Disney要求）
4)每周工時不超52小時（MS 要求）；
5)沒有每７天休１天；
6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；
7)執行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時（2000小時＋４３２小時）或半年度的綜合加班計時超1216小時。（已作修改）
社會保險
1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;
2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.
其它福利
1)女職工沒有產假；
2)員工沒有年休假；
3)沒有國假或國假天數不足；
4)沒有病假、婚假、男職工看護假規定（LIZ、WALMART）；
5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定（LIZ、WALMART）；
6)沒有裁員補償政策（LIZ）
7)國假沒有支付工資；
8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內簽訂勞動合同；
9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動合同須在上班前七天簽訂；
11)沒有勞動合同復印件給員工；
12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯；
A.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資支付（全國通用）；
B.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資的8０%支付（廣東規定）；
C.停工在一個月以內的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支 付（深圳規定，從０４年１２月開始實施）；
13)試用期超過規定期限
A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）
B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規定）
C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應是６０天；（SEARS要求）
D.勞動合同長度少于６個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。
E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應包括在勞動合同期限內。
14)延期支付員工工資；
A.工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減；
B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）
C.工資發放不超過次月的第七天；
15)不合法罰款；
16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。
Amazon驗廠審核問題點
童工
1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班超過36小時（Jones）;
6)未成年工晚上加班。
強迫勞工
1)工廠沒有自愿加班政策
2)工廠有交押金規定；
3)工廠有扣押員工身份證；
4)強迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。
脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）
無歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；
4)不招收１６至１８周歲的未成年工。
1)工資支付低于當地最低基本工資；
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算；
3)計件資員工加班費計算不足；
4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；
5)計件資工人沒有計算加班工資。
工時
1)工時１天超８小時或１周超４０小時；
2)加班時間超每月超３６小時；
3)工廠每年非旺季時６０小時/周超３５周，旺季時７２小時/周超１７周；（Disney要求）
4)每周工時不超52小時（MS 要求）；
5)沒有每７天休１天；
6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；
7)執行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時（2000小時＋４３２小時）或半年度的綜合加班計時超1216小時。（已作修改）
社會保險
1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;
2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.
其它福利
1)女職工沒有產假；
2)員工沒有年休假；
3)沒有國假或國假天數不足；
4)沒有病假、婚假、男職工看護假規定（LIZ、WALMART）；
5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定（LIZ、WALMART）；
6)沒有裁員補償政策（LIZ）
7)國假沒有支付工資；
8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內簽訂勞動合同；
9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動合同須在上班前七天簽訂；
11)沒有勞動合同復印件給員工；
12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯；
A.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資支付（全國通用）；
B.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資的8０%支付（廣東規定）；
C.停工在一個月以內的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支 付（深圳規定，從０４年１２月開始實施）；
13)試用期超過規定期限
A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）
B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規定）
C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應是６０天；（SEARS要求）
D.勞動合同長度少于６個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。
E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應包括在勞動合同期限內。
14)延期支付員工工資；
A.工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減；
B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）
C.工資發放不超過次月的第七天；
15)不合法罰款；
16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.認證體系輔導服務多年，累計幫助上萬家知名企業順利通過各種各樣驗廠和體系認證輔導。為廣大客戶提供一站式服務，機構遍布全國，無論是國內還是國外，都有我們公司的各個地區的輔導機構，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、快速順利通過驗廠和認證審核。
便捷鏈接： HBI驗廠EcoVadisEcoVadis?認證咨詢化妝品驗廠化妝品認證咨詢GMPC驗廠GMPC認證咨詢RCS認證咨詢NBCU驗廠AEO認證咨詢AEOInditex驗廠Huawei驗廠華為驗廠PVH驗廠ESD認證咨詢ESDFSMAFSMA認證咨詢小米驗廠驗廠之家APPLE驗廠蘋果驗廠WRAP認證咨詢WRAP驗廠WRAPEICCICTI驗廠ICTI認證咨詢ICTISA8000認證咨詢迪士尼驗廠disney驗廠Walmart驗廠沃爾瑪驗廠認證咨詢驗廠BSCI驗廠BSCIWalmart認證咨詢WCA驗廠CVS驗廠RBA驗廠RBA認證咨詢GRS認證咨詢Huawei華為驗廠勞氏反恐驗廠Nike驗廠Lowe's驗廠McDonald驗廠LOREAL驗廠家樂福質量驗廠QSA驗廠ISO9001FCC認證咨詢ISO14001服務體系認證咨詢產品體系認證咨詢管理體系認證咨詢反恐驗廠質量驗廠社會責任驗廠EICC驗廠ICTI 驗廠OHSAS18001認證咨詢
本文來源：驗廠之家 - Amazon亞馬遜驗廠介紹，Amazon亞馬遜驗廠審核問題點（一）
版權說明：上述為轉載或編者觀點，不承當任何法律責任
粵公網安備44030002003667