RBA認證介紹，企業RBA認證改版要求及RBA認證審核注意事項
企業如何應對RBA改版要求
1.信息更新：更新的法律法規與變化信息的傳遞,保證公布與傳遞的記錄;
2.流程檢討：各部門對涉及變化的部份進行作業流程與文件的檢討/更新,確保在新版標準的作業是正確合規的;
3.差距分析：配合Fii的內部稽核管理機制進行自查與檢討, 實施內部審核、管理審查活動,針對改版議題進行準備狀況檢討,進行新版差距分析。
4.開展培訓：教材的更新與教育訓練的展開;
5.持續關注：專人持續關注RBA官方訊息與行業動態。
（一）上班時間的規定。要求每周至少休息一天，且上班總工時不得超過60小時。對于制造企業而言，一般很難合規，這里需要聽從輔導機構老師的建議進行特殊處理。這里的特殊處理不是簡單的做做考勤而已，它需要與薪酬、員工現場抽查結合在一起。即工資發放記錄、考勤、員工抽查均需要相符。這里需要的資料清單有：員工考勤表、工資發放記錄表、銀行轉賬記錄等。
（二）社保和公積金的繳納。這里只需要按照應繳盡繳即可，對于是否按照工資實數進行繳納不予計較。這里需要的資料清單有：社保繳費清單、住房公積金繳費清單、社保和公積金的繳費回執；
（三）未成年工及童工的規定。盡量不要雇傭16-18周歲的未成年工，更不要雇傭童工。若有的話，需要提前處理，或者如實告知第三方輔導機構老師，讓他們協助處理。
（四）孕婦與囚工的規定。孕婦管理要求符合法律要求，不得使用囚工。若有孕婦，需要提前告知輔導機構老師，遵循他們的建議。
（五）公司內部任何場地不要出現任何帶有性別、年齡、種族等歧視的文件/標識等，也不要出現任何罰款/樂捐等字眼的文字。
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