Casino卡斯諾驗廠介紹，Casino驗廠標準-歧視、懲戒性措施
Casino驗廠的審核指定BV第三方審核機構進行，驗廠的內容包括質量驗廠、反恐驗廠和人權驗廠。工廠可以單獨審核其中一塊，也可以一起全部驗。但是反恐驗廠和人權驗廠在兩個禮拜內隨時檢查，所以工廠更要做好準備。人權驗廠注重員工保險、醫療等薪酬福利問題，是不是完善對待。工廠應該完善制度。
歧視
在涉及聘用，報酬，培訓機會，升遷，解職或退休等事項上，公司不得不償失從事或支持基于種族，社會等級，國籍，宗教，身體殘疾，性別，性取向，工會會員，政治意見或年齡上的歧視。
公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族，社會階層，國籍，宗教，殘疾，性別， 性取向，工會會員和政治從屬需要的權利。
■ 具體要求
◆ 不歧視任何民族 ，膚色，年齡，性別，性傾向，種族，殘疾，懷孕，宗教，政治黨派，工會會員或婚姻狀況
◆ 禁止歧視的書面政策
◆ 承認和尊重文化的差異
◆ 聘用工人應基于工作能力，并非基于個人的特征或信仰
◆ 在招聘和雇用時，不得有種族，民族血統，性別，宗教，年齡，殘疾，性取向或政治見解的歧視
■ 不使用或支持體罰，辱罵或精神威脅
◆ 每個員工應得到尊重和尊嚴。所有雇員不得受到任何身體，性，心理或口頭騷擾或虐待，體罰，精神或肉體脅迫，辱罵或恐嚇。
◆ 不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者
■ 良好實踐
◆ 制定監管紀律處分程序的規則和規例
◆ 紀律處分應可追溯并符合程序
◆ 培訓管理人員和監督人員有關紀律處分的程序
◆ 沒有不人道的紀律處分
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