SEDEX驗廠介紹,SEDEX驗廠企業員工審核標準、SEDEX驗廠審核注意事項
SEDEX是一家非盈利性的會員資格機構，總部在英國。會員遍布于超過150個國家，擁有38000多家會員，以安全的網絡為基礎平臺，供共享和查看關于勞工標準、健康與安全、環境和商業道德等方面的道德供應鏈數據，致力于在全球供應鏈中推動改善盡責的和符合道德標準的商業慣例。
SEDEX驗廠是一項比較特殊的人權驗廠項目，這個驗廠在國外大多數客戶中都是認可的，不論是對美國客戶還是歐洲客戶，只要客戶要求需求的話都可以申請SEDEX驗廠。
SEDEX驗廠對關于企業員工的規定：
強制勞動
企業不可強制員工勞動。
健康安全
企業必須為其員工提供安全并健康的工作環境。
結社自由及集體談判
企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的。
行業歧視
在涉及雇傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業不得實行或支持
基于種族、社會等級、國籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會會員、歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施
企業不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時間
企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規范。
薪酬水平
企業必須保證依照基本法定或行業標準，支付員工標準工作周薪資。
管理系統
上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業政策，確保以條文規定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。
1、SEDEX驗廠是屬于企業社會責任審核的一種，它是一種通知審核，有時在審核的時候，是不是需要通知，也是有用戶的實際要求決定的，可以是不預先通知審核，也可以是半通知審核。
2、SEDEX驗廠的審核報告要上傳到相應的數據庫里面，這樣就可以和里面的成員實現共享了。
3、在審核完成后，有用戶自己決定是不是需要跟進審核，在審核的時候，是不需要出具證書的。
4、在審核的過程中，企業要提供和企業有直接關系的執照或者是證書的原件。
5、在現場審核的時候，如果有需要的話，也會檢查和生產有關的一些資料。
6、對于商業誠信和環境保護兩個方面，不是強制性的內容，可以作為smeta驗廠的審核補充。
7、在第一次審核的時候，要提供最近一年來的工作時間和工資記錄，對于營業時間不足十二個月的企業，要提供多于三個月的工作時間和工資記錄。
8、在第一次審核完成后，還要進行跟進審核，跟進審核的時候，要提供自上次審核結束后的多于兩個月的工資記錄和工時。
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