ESG評價體系介紹,ESG評價體系混亂情況及ESG評價體系混亂原因
ESG是環境(Environmental)、社會(Social)和治理(Governance)的縮寫,是近年來金融市場興起的重要理念和企業行動指南,亦是可持續發展理念在金融市場和微觀企業層面的具象投影。該理念的核心觀點為:企業經營活動和金融行為不應僅追求經濟績效,而應同時考慮環境責任、社會責任和公司治理等多方面因素,從而實現企業可持續發展。聯合國環境規劃署于2004年提出了ESG概念,得到各國監管機構及產業界的廣泛認同,引起國際多邊、雙邊組織的高度重視。當前我國ESG發展尚處于萌芽階段,大多沿用國際ESG理念的定義。
各ESG評價機構在評價原則和具體指標構建方面存在差異,但對ESG內涵的表述具有比較高的一致性,均關注企業在環境、社會和治理等非財務領域的績效和行為,尤其是與高質量發展、可持續發展密切相關的核心要素。
ESG評級體系混亂情況如下:
構建ESG指標體系和實施ESG評級是資本市場評價企業ESG實踐的關鍵環節,但目前各機構的ESG評級常出現不統一現象,這主要體現在以下三方面。
一是評價體系實施不統一。不同機構的評級體系有各自側重點,因此評級方式自然依各機構而定。例如:DJSI(道瓊斯)通過向全球上市企業中市值位居前25%的企業發出問卷,并結合其他公開信息測度指標值;而MSCI(摩根士丹利資本國際公司)僅面向納入 MSCI指數的企業,通過公開信息抓取,為自定義的ESG指標進行打分;CDP項目則完全基于問卷數據,重點關注氣候、水資源和森林方面的企業表現。
二是評價指標不統一。評級機構雖大多沿用了ESG框架的三大維度,然而實際設計的指標體系并不相容。以FTSE(富時羅素)為例,圍繞E、S、G之下有14項評價及300多項獨立指標;而商道融綠系統的子指標只有FTSE的三分之一左右。即使是相同的二級指標,也可能存在衡量方式的差異。例如:RKS的環境維度明確包含“生物多樣性保護”,而商道融綠卻并不涉及此類項目。
三是數據評價結果存在沖突。不同評級機構經差異化的評級體系和數據指標整理后,呈現給投資者的可能是對同一公司卻大相徑庭的評級結果。根據Wind數據,貴州茅臺2020年度的ESG數據在商道融綠的評價體系為“C+”,而華證指數卻為“AA”等級。如此相互沖突的評級結果導致ESG數據缺乏橫向可比性和權威性,也導致ESG評級數據的有效性大打折扣。
ESG評級混亂和存在分歧的現象可能源于多方因素。綜合來看,筆者認為有以下三點原因。
第一,作為信息披露監管方,政策上并未提供一致的ESG信息披露標準。2021年5月份,中國證監會修訂了信息披露格式準則,明確在年報中要新增環境和社會責任章節。然而,包括碳減排、脫貧攻堅和鄉村振興等內容在準則中仍屬于鼓勵公司自愿披露的條目。因此,公司在具體執行ESG信息披露時尚未有統一的規定和標準,這種政策上的不確定性不可避免地給ESG實踐在初始確認和計量上帶來一些難度。
第二,作為信息披露主體,公司存在選擇性披露ESG信息的可能。披露標準不統一為公司的ESG信息披露提供了較大的自由空間,公司有可能由于信息不對稱,選擇性披露ESG信息來滿足特定利益相關者的訴求。例如,研究表明環境污染事件發生后,來源于投資者的壓力越大,公司就越傾向于用披露正面環境指標,隱藏負面指標這種選擇性披露方式來應對來自于社區與投資者之間的雙重壓力。因此,當公司用“言”與“行”分離的方式選擇性披露信息時,ESG底層數據信息的可靠性就受到影響。
第三,作為信息披露的評價方,評級機構對ESG信息的理解各異。東西方意識形態上的差異可能賦予了ESG不同的區域化內涵。以社會維度議題為例,黨的十九屆五中全會強調“扎實推動共同富裕”,此目標下,公司在員工維度上實現就業崗位多元化是以高質量就業扎實推進共同富裕的有效舉措,國內評級機構就可能較積極關注這一方面的社會表現;而制度背景和社會結構上的差異,使得海外評級機構對此類ESG議題的特色內涵的關注可能并不如國內機構。
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