ICTI驗廠怎么做？ICTI驗廠主要驗什么？ICTI驗廠遇到的難題有哪些？
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2023-08-03
作者：驗廠之家
ICTI驗廠簡介
ICTI是國際玩具工業理事會(有些資料譯為國際玩具協會)International Council of Toy Industries的英文縮寫。ICTI守則就是指國際玩具行業要遵守的行業規范.成立于1974年的ICTI，其創立主旨在于推廣玩具制造業在會員國家地區之利益，減少或取消貿易障礙.ICTI作為一個訊息交流中心，負責提供定期討論及交換訊息的機會，并推廣玩具安全標準.基于確保玩具業采取合法、安全和健康的營運方式之精神，ICTI發起一項名為商業守則的認證計劃，以改善玩具制造業的形象及工作環境。
ICTI包括以下國家和地區的玩具貿易協會：澳大利亞、巴西、加拿大、中國、中國臺北、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄國、西班牙、瑞典、英國和美國。其秘書處設在英國倫敦。
ICTI驗廠審核項目
1、童工
a)與當地法律進行核對
b)查閱工廠的政策文件和程序文件
c)隨機抽查工人身份證件
d)查閱“年齡可疑”的年輕工人的人事記錄
e)同“年齡可疑”的工人面談
f)查驗其他證據
2、囚工強迫勞動工
(i)囚工
a)與當地法律進行核對
b)查閱工廠的政策文件和程序文件
c)進行突擊查訪
d)檢查分承包商名單
e)查驗其他證據
(ii)強迫勞動工
a)與當地法律進行核對
b)同工人面談
c)查閱工廠的政策文件和程序文件
d)查閱自愿加班記錄
e)查驗其他證據
3、工作時數
a)查閱工廠的政策文件和程序文件
b)與當地法律進行核對
c)隨機抽查上下班時間記錄卡,并同發薪記錄比較
d)同工人面談
e)查驗其他證據
4、工資與補貼
a)查閱工廠的政策文件和程序文件(如保險,醫療,住宿等)
b)與當地法律核對
c)查閱發薪記錄
d)同工人面談
e)查驗其他證據
5、歧視
a)查閱工廠的政策文件和程序文件
b)與當地法律核對
c)查驗其他證據
6、工作條件
a)進行實地查驗
b)同工人面談
c)查閱工廠的政策文件和程序文件
d)與當地法律核對
e)查閱傷病記錄
f)查驗其他證據
7、工業安全
a)與當地法律核對
b)查閱工廠的政策文件和程序文件
c)進行實地查驗
d)查閱工廠意外事故記錄
e)參考《國際玩具工業理事會消防及應急準備手冊》
1.工廠未對主要供應商開展監管，不掌握合乎ICTI行為規范的水準；
2.工廠不可以分辨實際工資和公平公正薪資中間的差別而且未作出有關的防范措施；
3.工廠未分辨非常容易產生作假、蒙騙個人行為、虛報闡述的狀況和主題活動，而且未采取措施的防止和改正對策及其對于不符合標準的個人行為采用適合調查和懲罰方法；
4.工廠早已創建了書面形式的職工投訴程序流程，但程序流程內容未包括下列信息內容：潛在性利益輸送及怎樣擺脫、怎樣調研投訴；
5.工廠未對水源的運用開展風險評價；
6.工廠未制訂保密信息的程序文件；
7.工廠未給職工出示反腐學習培訓；
8.工廠未對商業道德開展過風險評價；
9.工廠的職工不掌握職工意味著的崗位職責；
10.工廠未創建書面形式的年紀認證程序流程；
11.工廠未出示客戶滿意度調研紀錄；
12工廠未制訂有關產能規劃的程序文件；
13.工廠未創建團體交涉步驟；
14.職工意味著與采訪的職工均不掌握ICTI；
15.工廠未創建執行方案，未按新規范開展風險評價。
ICTI是國際玩具工業理事會(有些資料譯為國際玩具協會)International Council of Toy Industries的英文縮寫。ICTI守則就是指國際玩具行業要遵守的行業規范.成立于1974年的ICTI，其創立主旨在于推廣玩具制造業在會員國家地區之利益，減少或取消貿易障礙.ICTI作為一個訊息交流中心，負責提供定期討論及交換訊息的機會，并推廣玩具安全標準.基于確保玩具業采取合法、安全和健康的營運方式之精神，ICTI發起一項名為商業守則的認證計劃，以改善玩具制造業的形象及工作環境。
ICTI包括以下國家和地區的玩具貿易協會：澳大利亞、巴西、加拿大、中國、中國臺北、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄國、西班牙、瑞典、英國和美國。其秘書處設在英國倫敦。
ICTI驗廠審核項目
1、童工
a)與當地法律進行核對
b)查閱工廠的政策文件和程序文件
c)隨機抽查工人身份證件
d)查閱“年齡可疑”的年輕工人的人事記錄
e)同“年齡可疑”的工人面談
f)查驗其他證據
2、囚工強迫勞動工
(i)囚工
a)與當地法律進行核對
b)查閱工廠的政策文件和程序文件
c)進行突擊查訪
d)檢查分承包商名單
e)查驗其他證據
(ii)強迫勞動工
a)與當地法律進行核對
b)同工人面談
c)查閱工廠的政策文件和程序文件
d)查閱自愿加班記錄
e)查驗其他證據
3、工作時數
a)查閱工廠的政策文件和程序文件
b)與當地法律進行核對
c)隨機抽查上下班時間記錄卡,并同發薪記錄比較
d)同工人面談
e)查驗其他證據
4、工資與補貼
a)查閱工廠的政策文件和程序文件(如保險,醫療,住宿等)
b)與當地法律核對
c)查閱發薪記錄
d)同工人面談
e)查驗其他證據
5、歧視
a)查閱工廠的政策文件和程序文件
b)與當地法律核對
c)查驗其他證據
6、工作條件
a)進行實地查驗
b)同工人面談
c)查閱工廠的政策文件和程序文件
d)與當地法律核對
e)查閱傷病記錄
f)查驗其他證據
7、工業安全
a)與當地法律核對
b)查閱工廠的政策文件和程序文件
c)進行實地查驗
d)查閱工廠意外事故記錄
e)參考《國際玩具工業理事會消防及應急準備手冊》
f)查驗其他證據
1.工廠未對主要供應商開展監管，不掌握合乎ICTI行為規范的水準；
2.工廠不可以分辨實際工資和公平公正薪資中間的差別而且未作出有關的防范措施；
3.工廠未分辨非常容易產生作假、蒙騙個人行為、虛報闡述的狀況和主題活動，而且未采取措施的防止和改正對策及其對于不符合標準的個人行為采用適合調查和懲罰方法；
4.工廠早已創建了書面形式的職工投訴程序流程，但程序流程內容未包括下列信息內容：潛在性利益輸送及怎樣擺脫、怎樣調研投訴；
5.工廠未對水源的運用開展風險評價；
6.工廠未制訂保密信息的程序文件；
7.工廠未給職工出示反腐學習培訓；
8.工廠未對商業道德開展過風險評價；
9.工廠的職工不掌握職工意味著的崗位職責；
10.工廠未創建書面形式的年紀認證程序流程；
11.工廠未出示客戶滿意度調研紀錄；
12工廠未制訂有關產能規劃的程序文件；
13.工廠未創建團體交涉步驟；
14.職工意味著與采訪的職工均不掌握ICTI；
15.工廠未創建執行方案，未按新規范開展風險評價。
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