Disney驗廠介紹，Disney驗廠初審、跟進審核及Disney驗廠標準
disney驗廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關注于企業的社會責任表現。從用工、工資薪酬福利是否能夠符合本地相關法律法規，員工的人權是否能夠受到尊重，工作環境是否能夠符合職業健康安全等。其驗廠方式，除了追溯，還有區別于標準體系認證的地方是進行員工抽樣訪談。Disney制定了自己的驗廠標準叫全球勞工標準ILS，Disney驗廠的就是根據該標準來實行和評判審核結果。
Disney-FAMA是迪斯尼授權書，工廠取得Disney報告后向Disney提交申請。（FAMA表格需如實填寫工廠狀況，若有虛假需要承擔責任）
Disney驗廠初審及跟進審核區別
經常碰到工廠朋友咨詢關于Disney驗廠審核的問題，特別對于Disney初審和跟進審核的細節要求以及相應的準備工作不太了解，以下詳細作以下說明：
Disney驗廠（初次審核Initial）：
1、和工廠的第一次接觸
2、審核員在首次會議上會對審核流程及要求作詳細的解釋
3、全面的Disney驗廠（根據MCS要求）
4、超過100名工人的工廠需要兩個審核員
Disney驗廠（第一次跟進審核First Follow-up）：
1、和工廠第二次接觸
2、僅審核上次主要的違規
3、是否需要和工人面談視乎上次的違規情況
4、只需一名審核員，但必須是上次參與審核的人員之一
Disney驗廠（第二次跟進審核Second Follow-up）：
1、和工廠的第三次接觸
2、僅審核上次主要的違規
3、是否需要和工人面談視乎上次的違規情況
4、只需一名審核員，該名審核員是參與初審的人員之一，但他/她必須聯系進行首次跟進的審核員了解具體情況。
1.童工：這個是禁區，任何客戶都這樣
2.未成年工：勞動局登記、備案體檢等。
3.強迫勞工：企業將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰暴力或威脅;
4.歧視：企業不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視時;
5.結社自由：企業將尊重員工以合法及和平的方式進行結社、組織以及進行團體談判的權利，而不得加以懲罰或干預；
6.職業健康安全：企業將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛生設施;消防安全，以及充足的照明和通風，企業將確保為員工提供任何宿舍時，實行同樣的健康及安全標準。
7.薪酬：企業必須認識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括：最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，并提供法律規定的福利，除非有特殊的業務狀況，否則企業不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者：
a.每周工作48小時外加加班12個小時，
b.當地法律允許對正常和加班工時限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加班12小時，此外，除非有特殊的業務情況，否則員工有權每七天至少休息一天。
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.認證體系輔導服務多年，累計幫助上萬家知名企業順利通過各種各樣驗廠和體系認證輔導。為廣大客戶提供一站式服務，機構遍布全國，無論是國內還是國外，都有我們公司的各個地區的輔導機構，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、快速順利通過驗廠和認證審核。
便捷鏈接： HBI驗廠EcoVadisEcoVadis?認證咨詢化妝品驗廠化妝品認證咨詢GMPC驗廠GMPC認證咨詢RCS認證咨詢NBCU驗廠AEO認證咨詢AEOInditex驗廠Huawei驗廠華為驗廠PVH驗廠ESD認證咨詢ESDFSMAFSMA認證咨詢小米驗廠驗廠之家APPLE驗廠蘋果驗廠WRAP認證咨詢WRAP驗廠WRAPEICCICTI驗廠ICTI認證咨詢ICTISA8000認證咨詢迪士尼驗廠disney驗廠Walmart驗廠沃爾瑪驗廠認證咨詢驗廠BSCI驗廠BSCIWalmart認證咨詢WCA驗廠CVS驗廠RBA驗廠RBA認證咨詢GRS認證咨詢Huawei華為驗廠勞氏反恐驗廠Nike驗廠Lowe's驗廠McDonald驗廠LOREAL驗廠家樂福質量驗廠QSA驗廠ISO9001FCC認證咨詢ISO14001服務體系認證咨詢產品體系認證咨詢管理體系認證咨詢反恐驗廠質量驗廠社會責任驗廠EICC驗廠ICTI 驗廠OHSAS18001認證咨詢
本文來源：驗廠之家 - Disney驗廠介紹，Disney驗廠初審、跟進審核及Disney驗廠標準
版權說明：上述為轉載或編者觀點，不承當任何法律責任
粵公網安備44030002003667