沃爾瑪驗廠介紹，沃爾瑪供應商行為守則內容及注意事項
在全球化貿易日益繁榮的今天，供應鏈管理成為企業成功的關鍵因素之一。作為全球零售業的巨擘，沃爾瑪（Wal-Mart）在供應鏈管理上更是有著嚴格的標準和流程。其中，沃爾瑪驗廠作為確保供應商合規性和產品質量的重要環節，備受業界關注。
沃爾瑪驗廠是指沃爾瑪對潛在或現有供應商的生產設施、管理體系以及社會責任履行情況進行全面審核的過程。這一過程的目的是確保供應商的生產活動符合沃爾瑪的采購標準，包括產品質量、生產安全、勞工權益保障、環境保護等方面的要求。通過驗廠，沃爾瑪能夠篩選出符合其價值觀和業務需求的優質供應商，構建穩定、可靠的供應鏈體系。
沃爾瑪(WAL-MART)供貨商行為守則標準
WAL-MART Store,Inc.(以下簡稱“WAL-MART”)的成功建立在從1962年創立以來一向秉持的以下三個基本信念：
1.尊重個人
2.服務顧客
3.力求卓越
WAL-MART一向以反映這三個基本信念的方式來經營，也期望WAL-MART的供貨商在承包、分包和其它業務關系上恪守這些信念。此外，由于WAL-MART供貨商的行為可能會影響WAL-MART及其聲譽，因此WAL-MART要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標準，WAL-MART保留對供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進行不定期、不先行通知的檢查之權力，以確保供貨商遵守這些標準：
遵守相關法律及慣例：供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有沖突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。但是，若業界慣例高于國家法律規定，WAL-MART會選擇那些達到業界慣例的供貨商。
WAL-MART的供貨商應遵照以下的聘雇規定
·報酬：供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準(如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。·工作時數：供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每6天不得工作超過72小時或每個月歷日(從午夜至午夜計算)總工作時數不得超過14小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周60小時的目標努力。WAL-MART不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每7天有一天休假日)和請假權利。
·強迫或囚禁勞工：WAL-MART不允許強迫或囚禁勞工的情形。
·童工：WAL-MART不允許使用童工。WAL-MART不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于14歲的工人。
·結社自由和集體談判權利：供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
·移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本(非復印件)以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供貨商必須經常審計雇員代理機構，監督政策的遵守。
·工作環境：制造WAL-MART銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。
WAL-MART不與任何提供不健康或危險工作環境;或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
·歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。WAL-MART會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
·保安：供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施，并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，并保存管制程序實施記錄以茲證明。
·關心環境：我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。
·檢查權：WAL-MART或由WAL-MART指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。
·機密性：供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業秘密、機密數據、知識、設計、數據、技術、或其它WAL-MART認為機密的信息。
總之，沃爾瑪驗廠作為確保供應鏈合規性和產品質量的重要環節，對供應商和整個供應鏈都產生了深遠的影響。通過驗廠，沃爾瑪能夠篩選出符合其價值觀和業務需求的優質供應商，構建穩定、可靠的供應鏈體系；同時，驗廠過程也將促使供應商進行整改和提升，提高其競爭力和市場地位。因此，對于供應商來說，積極參與沃爾瑪驗廠并不斷提升自身的管理水平和產品質量具有重要意義。
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