RSCI認(rèn)證的“成績(jī)單”價(jià)值，還體現(xiàn)在其采用了量化的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與透明的審核流程，確保成果評(píng)估的客觀性與公信力。與部分可持續(xù)認(rèn)證“重理念、輕實(shí)操”“重形式、輕結(jié)果”不同，RSCI認(rèn)證為每一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)都設(shè)定了可量化的指標(biāo)與可核查的證明材料要求。例如，在評(píng)估“薪酬福利合規(guī)性”時(shí)，審核機(jī)構(gòu)會(huì)要求企業(yè)提供近12個(gè)月的工資發(fā)放記錄、考勤記錄，核查員工薪酬是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、加班工資是否足額支付；在評(píng)估“環(huán)保合規(guī)性”時(shí)，會(huì)要求企業(yè)提供第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的污染物排放報(bào)告、能源消耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表，驗(yàn)證各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)是否符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這種“用數(shù)據(jù)說話”的評(píng)估方式，讓企業(yè)可持續(xù)供應(yīng)鏈的成果不再是“模糊的描述”，而是有具體數(shù)據(jù)支撐的“真實(shí)成績(jī)”，避免了“可持續(xù)成果自說自話”的可信度問題。

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