Sears采購準則指南，SEARS全球供應商采購要求有哪些？
守法
SEARS公司僅與其認為有良好名聲，在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務，SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法現象，立即終止與其合作。
安全與健康
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的、衛生的，和符合相關法律法規的。
童工
用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的最小年齡；（2）不至于干擾其接受義務教育；（3）大于14周歲。
強迫性勞工
不得使用強迫或強制性勞工。
騷擾或虐待
嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。
歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。
工作時間
不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應商應遵照規章給予員工休假、事假和節日假若等。若當地法律沒有更詳細的規定，應提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。
工資和福利
供應商須遵守適用法律和規定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。
供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。
環境保護
供應商須遵守當地的全部環保法律，SEARS公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能減少浪費和增加回收利用。
公告和記錄保存
Sears公司要求其供應商以合適的當地語言在員工看到的地方張貼《準則》，供應商必須保存顯示充分詳細資料像Sears公司證明是遵守《準則》，并可提供給Sears公司代表查用。
舉報違規
與舉報違規此《準則》的嫌疑人，可以致電Sears公司當地采購辦公室。
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