WRAP驗廠審核要求有哪些？如何順利通過WRAP驗廠？
法律法規及工作中場地標準
服飾生產商將在其從業運營的一切場地都合乎相關法律法規的規定。
強制勞動力
服飾生產商不可聘請一切強迫或式志愿填報勞動力，不管其是奴工，契約書勞動力或別的勞動力。
童工
服飾生產商不可聘請一切14歲下列，大學基礎教育要求的期限下列或法律法規的最少期限下列的職工。
搔擾與謾罵
服飾生產商將保證職工在工作中場地不會受到搔擾，謾罵及一切方式的懲罰。
薪資
服飾生產商將付款高于本地法律法規的基本工資，包含全部褔利薪水、補助及補貼。
上班時間
每天上班時間及每星期工作中日數不能超過服裝生產該國的法律法規。除非是有應急業務流程必須，服飾制造商將出示每七天周期時間中最少一天歇息。
岐視
服飾生產商對職工的聘請、付薪、破格提拔和辭退個人行為都將根據職工的專業能力開展，并非根據本人特點或信念。
服飾生產商將出示安全性和有益身體健康的工作中場地。有寢室出示的，應確保安全性和有益身體健康的酒店住宿標準。
環境
服飾生產商將遵循同其運行有關的生態環境保護法律法規、政策法規及規范，并在其全部運行的地區以優良的環境保護意識運行。
結社自由
服飾生產商將認可并重視職工履行法律法規所授予的隨意結社的支配權，包含添加或不添加一切社團活動。
中國海關遵紀守法
服飾生產商將合乎有關的中國海關法律法規。針對涉及到服飾商品不法裝運的中國海關法律法規，特別是在應制訂一套程序流程并保證該程序流程的運作。
藥物嚴禁
服飾生產商將相互配合本地、國家和國外的中國海關及藥物管控局，遏制藥物的不法運送。
以上內容僅供參考，希望能給想要了解WRAP驗廠的或者想要辦理WRAP驗廠的工廠管理者帶來幫助，對WRAP驗廠的標準有著比較清楚的認識，如果想要了解更多關于WRAP驗廠或者要找我們公司辦理WRAP驗廠，可以咨詢我們在線人員！
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