SA8000認證標準有哪些？SA8000認證又有哪些要求呢？
SA8000是社會責任規范的簡稱，主要目的是維護公司內部勞動力的權益,它明文規定了公司務必擔負的對社會發展和利益相關的義務.SA8000認證對公司的要求有哪些呢？
SA8000認證審核要求如下所示：
1、不可雇傭或支持使用童工; （提前準備全部職工身份證掃描件不可以有低于18歲的）2、不可雇傭或支持使用雇傭強迫勞動者,也不可規定職工在職起止時繳納"保證金"或寄放身份證;（不可以出現一切有處罰的規章制度和文件）
3、應重視全部職工結社自由和團體交涉權; （規定有公會或職工代表大會機構）
4、反岐視標準 （全部文件中不可有岐視傷殘人、女性的文字描述）
5、不可從業或使用懲罰,精神實質或肉身威逼及其語言污辱;
6、上班時間要嚴格執行本地法律法規規定; （按勞動合同法明文規定的上班工時）
7、公司付款給職工的薪水不可低法律法規或制造行業的最低工資標準; （不可小于本地最少保障薪水，加班加點按照規定付1.5、2、3、倍薪水，要考勤表、職工簽字的薪水派發紀錄）
9、高層管理階級應依據本規范制訂公開化,每個方面都能掌握并落實合乎社會責任與勞動力標準的企業現行政策. （全部職工要簽訂合同）
10、職工辭工必須提早一個月寫成申請書。提前向上級提出辭職申請
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