Costco驗廠介紹，Costco驗廠審核評判標準及注意事項
隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。但是，在歐美消費者心中，品牌代表優良的品質和服務外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產其產品的工廠要嚴格遵守這一系列行為。
對COSTCO驗廠過程中有嚴重違規的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯網。也就是說，一次嚴重違規就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，順利通過驗廠，才能接到更多的訂單。
Costco驗廠從以下幾個方面判定是否合格：
公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文。
工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
第一、Costco驗廠必須具備合法性。像公司的營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據都是可以證明公司是否具有合法性以及安全性的。
第二、公司要絕對禁止去雇用未滿16周歲的童工，可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需要有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
第三、公司內絕不允許出現錄用及提升員工的時候存在性別、年齡、信仰等各方面因素的岐視現象，驗廠人員要通過考察員工各方面的能力后再做相應的決定。
第四、公司需要確保工人有足夠的休息時間，保證每周至少休息一天，每周工作時間確保在60個小時的范圍以內。
第五、在平時加班或者是在法定假日加班公司應當要按照當地有關法律規定來支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地最低的工資標準。
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.體系服務多年，累計幫助31000多家企業順利通過各種各樣驗廠和體系認證。為廣大客戶提供一站式服務，機構遍布全國，無論是國內還是國外，都有我們公司的各個地區的輔導機構，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過驗廠和認證審核。
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