越南驗廠勞動法規適用對象有哪些？越南勞動法規專業術語解析
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2020-05-14
作者：驗廠之家
越南制定勞動標準規范制定主要是管理勞工、雇主、集體勞工代表組織、雇主代表組織間有關勞動關系，以及直接與勞資關系有關的其他社會關系之權利、義務及責任；越南驗廠審核是按照驗廠標準來審核的，而驗廠標準和驗廠要求都是與越南當地的勞動法規有關，接下就由深圳市創思維為大家簡單講解下越南驗廠需要知道的越南的法規。
一、越南法規勞動標準適用對象
1.越南勞工、學徒、見習生以及本法規定的其他所有勞工。
2.雇主。
3.于越南任職的外籍勞工。
1.勞工是指滿15足歲以上，具備勞動能力，按勞動合約工作，所得支付薪資并接受雇主調度及管理的人士。
2.雇主是指以勞動合約僱用勞工的企業、機關、組織、合作社、家庭戶以及個人;若雇主為個人，則須完全具備行使民事的能力。
3.集體勞工系指共同為單一雇主工作，或屬于雇主組織結構中的部分之具有組織性的群體。
4.基層勞工代表組織系指基層工會執行委員會，或于尚未成立工會組織所在地之直接管理的上級工會執行委員會。
5.雇主代表組織系指合法成立以代表并保護雇主于勞資關系中的合法權益之組織。
6.勞資關系系指勞資雙方于僱用勞工、給付薪資過程中產生的社會關系。
7.勞資糾紛系指勞資雙方于勞資關系中所產生有關權利、義務以及福利的糾紛。勞資糾紛系包括個別勞工與雇主間的勞資糾紛，以及集體 勞工與雇主間的勞資糾紛。
8.集體勞工爭取權益的糾紛系指集體勞工與雇主，于解讀及執行勞動法、集體勞工協議書、內部規定、其他合法協議及規則產生差異所發生的集體勞工糾紛。
9.集體勞工爭取福利的糾紛系指集體勞工于與雇主協商過程中，要求雇主確立有別于勞動法、集體勞工協議書、內部規定或其他合法協議及規則規定的新勞動條件所產生之糾紛。
10.強迫勞動系指采取武力、武力威脅或其他手段，以強迫他人勞動就范的行為。
一、越南法規勞動標準適用對象
1.越南勞工、學徒、見習生以及本法規定的其他所有勞工。
2.雇主。
3.于越南任職的外籍勞工。
4.直接與勞動關系的相關機關、組織及個人。
1.勞工是指滿15足歲以上，具備勞動能力，按勞動合約工作，所得支付薪資并接受雇主調度及管理的人士。
2.雇主是指以勞動合約僱用勞工的企業、機關、組織、合作社、家庭戶以及個人;若雇主為個人，則須完全具備行使民事的能力。
3.集體勞工系指共同為單一雇主工作，或屬于雇主組織結構中的部分之具有組織性的群體。
4.基層勞工代表組織系指基層工會執行委員會，或于尚未成立工會組織所在地之直接管理的上級工會執行委員會。
5.雇主代表組織系指合法成立以代表并保護雇主于勞資關系中的合法權益之組織。
6.勞資關系系指勞資雙方于僱用勞工、給付薪資過程中產生的社會關系。
7.勞資糾紛系指勞資雙方于勞資關系中所產生有關權利、義務以及福利的糾紛。勞資糾紛系包括個別勞工與雇主間的勞資糾紛，以及集體 勞工與雇主間的勞資糾紛。
8.集體勞工爭取權益的糾紛系指集體勞工與雇主，于解讀及執行勞動法、集體勞工協議書、內部規定、其他合法協議及規則產生差異所發生的集體勞工糾紛。
9.集體勞工爭取福利的糾紛系指集體勞工于與雇主協商過程中，要求雇主確立有別于勞動法、集體勞工協議書、內部規定或其他合法協議及規則規定的新勞動條件所產生之糾紛。
10.強迫勞動系指采取武力、武力威脅或其他手段，以強迫他人勞動就范的行為。
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