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NIKE驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則,如何才能成NIKE供應(yīng)商?NIKE驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則,如何才能成NIKE供應(yīng)商?
平民化的消費(fèi),高檔的享受,是耐克消費(fèi)者最大的感觸。耐克的發(fā)家史也是耐克不斷的發(fā)展壯大、吞噬其他工廠的歷史。在20世紀(jì)末到21世紀(jì)初,耐克先后收購(gòu)了Cola haan、Converse、canstar sports、air Jordan、umbro等等。這些現(xiàn)已都是Nike旗下品牌。
如今各個(gè)品牌和商家的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠便是起源于NIKE,據(jù)說(shuō)當(dāng)年一家足球制作工廠的童工事件使NIKE銷量暴跌30%,于是便搞起了人權(quán)驗(yàn)廠來(lái)保護(hù)自身品牌、同時(shí)也起到了貿(mào)易壁壘的作用,作為該行業(yè)的開拓者,NIKE比起其他品牌還會(huì)單獨(dú)設(shè)一個(gè)EHS驗(yàn)廠。
NIKE驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則
1.強(qiáng)迫勞動(dòng)
合約方應(yīng)保證不使用任何強(qiáng)迫勞動(dòng),包括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)或其他形式。
2.童工
合約方應(yīng)保證不雇用任何年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低年齡的人,如果完成義務(wù)教育的年齡較高,則采用較高年齡,但無(wú)論如何不得低于16周歲。
3.工資報(bào)酬
合約方應(yīng)保證至少支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資,包括法定工資、津貼和福利。
合約方應(yīng)保證遵守所有法定福利,包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利,如保健、保育、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年期、宗教、喪假、公共假期和社會(huì)保障、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)。
5.工作時(shí)間和加班加點(diǎn)
合約方應(yīng)保證遵守法定工作時(shí)間,加班工作應(yīng)根據(jù)法規(guī)要求支付工資。如果加班工作是雇傭條件之一,則應(yīng)在招工時(shí)通知雇員。每7天應(yīng)定期安排一天休息。每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí),或者遵守當(dāng)?shù)馗偷臉?biāo)準(zhǔn)。
6.安全衛(wèi)生
合約方應(yīng)保證制訂書面的安全衛(wèi)生指南,若有宿舍,還應(yīng)包括雇員宿舍在內(nèi),并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應(yīng)商安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
7.環(huán)境保護(hù)
合約方應(yīng)保證遵守適用的國(guó)家環(huán)境法規(guī),并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應(yīng)商環(huán)境政策和程序,在過(guò)程和計(jì)劃中持續(xù)改善,減少環(huán)境沖擊。
8.文件和檢查
合約方應(yīng)同意保存可能需要證明遵守本守則的文件,還要同意在需要的時(shí)候,將這些文件提供給NIKE公司或其指定的Nike驗(yàn)廠審核員以便檢查。
如也有不清楚的可以隨時(shí)在線留言,我們致力于驗(yàn)廠咨詢.認(rèn)證體系輔導(dǎo)服務(wù)多年,累計(jì)幫助上萬(wàn)家知名企業(yè)順利通過(guò)各種各樣驗(yàn)廠和體系認(rèn)證輔導(dǎo)。為廣大客戶提供一站式服務(wù),機(jī)構(gòu)遍布全國(guó),無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,都有我們公司的各個(gè)地區(qū)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富,老師專業(yè),擁有諸多的人脈關(guān)系,可以為工廠提供高性價(jià)比的服務(wù),避免找不到方向,讓制造廠安心、快速順利通過(guò)驗(yàn)廠和認(rèn)證審核。
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