Nike驗廠介紹，Nike社會責任驗廠要求及Nike驗廠注意事項
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2019-11-22
作者：驗廠之家
NIKE驗廠簡介
NIKE是全球著名的體育運動品牌，英文原意指希臘勝利女神，中文譯為耐克。公司總部位于美國俄勒岡州波特蘭市。公司生產的體育用品包羅萬象，例如服裝，鞋類，運動器材等。
耐克商標圖案是個小鉤子。耐克一直將激勵全世界的每一位運動員并為其獻上最好的產品視為光榮的任務。耐克首創的氣墊技術給體育界帶來了一場革命。運用這項技術制造出的運動鞋可以很好地保護運動員的膝蓋.在其在作劇烈運動落地時減小對膝蓋的影響。2020年6月8日，《2020年BrandZ全球最具價值品牌百強榜》公布，耐克排第21名。
NIKE的社會責任驗廠要求
一、社會保險
中國法規：《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
1、工廠應提供所交納社會保險費的有關證據。
2、工廠應保存社會保險費繳納收據和當地有關部門減免社會保險的批文以供檢查。
二、員工檔案：
1、工廠應當保存所有員工的人事資料。
2、員工檔案中應當包括身份證復印件、工人進廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。
3、建議員工檔案中應有個人近照、工作申請表、紀律處分記錄等。
三、童工和未成年工
1、不能提供未成年工的健康證明。
2、未向當地勞動行政部門進行未成年工使用登記。
3、使用童工（中國法規規定為16周歲以下）。
4、童工使用假身份證進廠（冒用其他人或其他家庭成員的身份證）。
5、曾經使用童工（招用年齡不滿16周歲，但目前已經達法定年齡）。
6、未成年工從事危險性工作。
7、未成年工的加班時間超出規定。
四、強制勞工
1、使用強制性勞工或囚犯勞工。
2、使用契約式勞工或抵債式勞工。
3、不合理的人身限制。
4、強迫工人加班。
5、強制加班，加班過多。
6、要求工人額外進行沒有報酬的工作（計件工人）。
7、扣留工人身份證件。
8、含不合理，限制性條款的勞動合同。
9、限制人身自由（特別是宿舍放行制度）。
五、騷擾或虐待
中國法規：勞部發（1994）118號第8條：嚴禁企業對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
1、體罰或虐待。
2、口頭威脅、騷擾工人（如呵斥工人）。
3、剝奪工人基本權利。
4、性騷擾。
5、不合理的安全檢查。
6、限制工人飲水或使用廁所時間。
六、歧視
中國法規：《勞動法》第12條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。
1、根據個人特征（年齡、性別、地域、文化及社會階層）對工人區別對待。
2、招聘中的歧視現象。
3、歧視性的加強安排（加班機會和加班要求）。
4、不公平對待女工。
七、自由結社
中國法規：《工會法》第3條 所有在中國境內企業工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會的權利。
1、干涉合法的工會活動。
2、阻饒工人之間的溝通。
3、處罰工人的結社行為。
Nike驗廠注意事項如下：
對于工廠而言，想要得到跨國公司的訂單，一般情況下企業需要按照買家制定的社會責任要求接受第三方機構審核，也就是通常所大多數大中型跨國公司都會有自己的企業行為準則，如沃爾瑪，迪斯尼，耐克，家樂福等等歐美國家，也就是我們通常所說的驗廠。
如果工廠有接到買家要求做Nike驗廠，那么工廠一定要注意了，Nike驗廠較其他品牌客戶驗廠又有不同之處。
Nike審核包括社會責任和反恐兩大方面;審核對消防硬件方面要求較高;重點是在環境安全和健康安全方面，對風險評估的文件要求非常多。另外Nike一般是由國內合作的第三方審核機構進行審核。
NIKE是全球著名的體育運動品牌，英文原意指希臘勝利女神，中文譯為耐克。公司總部位于美國俄勒岡州波特蘭市。公司生產的體育用品包羅萬象，例如服裝，鞋類，運動器材等。
耐克商標圖案是個小鉤子。耐克一直將激勵全世界的每一位運動員并為其獻上最好的產品視為光榮的任務。耐克首創的氣墊技術給體育界帶來了一場革命。運用這項技術制造出的運動鞋可以很好地保護運動員的膝蓋.在其在作劇烈運動落地時減小對膝蓋的影響。2020年6月8日，《2020年BrandZ全球最具價值品牌百強榜》公布，耐克排第21名。
NIKE的社會責任驗廠要求
一、社會保險
中國法規：《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
1、工廠應提供所交納社會保險費的有關證據。
2、工廠應保存社會保險費繳納收據和當地有關部門減免社會保險的批文以供檢查。
二、員工檔案：
1、工廠應當保存所有員工的人事資料。
2、員工檔案中應當包括身份證復印件、工人進廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。
3、建議員工檔案中應有個人近照、工作申請表、紀律處分記錄等。
三、童工和未成年工
1、不能提供未成年工的健康證明。
2、未向當地勞動行政部門進行未成年工使用登記。
3、使用童工（中國法規規定為16周歲以下）。
4、童工使用假身份證進廠（冒用其他人或其他家庭成員的身份證）。
5、曾經使用童工（招用年齡不滿16周歲，但目前已經達法定年齡）。
6、未成年工從事危險性工作。
7、未成年工的加班時間超出規定。
四、強制勞工
1、使用強制性勞工或囚犯勞工。
2、使用契約式勞工或抵債式勞工。
3、不合理的人身限制。
4、強迫工人加班。
5、強制加班，加班過多。
6、要求工人額外進行沒有報酬的工作（計件工人）。
7、扣留工人身份證件。
8、含不合理，限制性條款的勞動合同。
9、限制人身自由（特別是宿舍放行制度）。
五、騷擾或虐待
中國法規：勞部發（1994）118號第8條：嚴禁企業對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
1、體罰或虐待。
2、口頭威脅、騷擾工人（如呵斥工人）。
3、剝奪工人基本權利。
4、性騷擾。
5、不合理的安全檢查。
6、限制工人飲水或使用廁所時間。
六、歧視
中國法規：《勞動法》第12條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。
1、根據個人特征（年齡、性別、地域、文化及社會階層）對工人區別對待。
2、招聘中的歧視現象。
3、歧視性的加強安排（加班機會和加班要求）。
4、不公平對待女工。
七、自由結社
中國法規：《工會法》第3條 所有在中國境內企業工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會的權利。
1、干涉合法的工會活動。
2、阻饒工人之間的溝通。
3、處罰工人的結社行為。
Nike驗廠注意事項如下：
對于工廠而言，想要得到跨國公司的訂單，一般情況下企業需要按照買家制定的社會責任要求接受第三方機構審核，也就是通常所大多數大中型跨國公司都會有自己的企業行為準則，如沃爾瑪，迪斯尼，耐克，家樂福等等歐美國家，也就是我們通常所說的驗廠。
如果工廠有接到買家要求做Nike驗廠，那么工廠一定要注意了，Nike驗廠較其他品牌客戶驗廠又有不同之處。
Nike審核包括社會責任和反恐兩大方面;審核對消防硬件方面要求較高;重點是在環境安全和健康安全方面，對風險評估的文件要求非常多。另外Nike一般是由國內合作的第三方審核機構進行審核。
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