D 加工廠不可以扣押職工本人有效證件復制件(職工的護照簽證，身份證號碼等)，否則應職工的規定或法律法規，則職工必需可以隨意獲得全部加工廠協助其存放的本人有效證件。

       3.3 無薪資 

        A 必需每季度向職工付款薪水。

       3.4 人體/性虐待和性侵犯  

        A 供應商不可應用或容許體罰或別的一切方式的人體或精神實質威逼，包含謾罵和性侵犯。

        5.3 如供應商服務承諾快速處理CAR, 將會會再次獲得訂單信息。

       STARBUCKS驗廠評定流程

        星巴克驗廠規定供應商向星巴克以及特定的第三方平臺出示其業務流程、現行政策、程序流程以及他有關記錄。
        供應商必需發布將用于為星巴克開展生產制造的全部加工廠的名字、詳細地址及使用權屬，包含違法分包商。
        全透明的必要性
        所由采購決策都關鍵應用場景加工廠的清晰度。改進主要表現規定程序流程與停止做生意協作決策與目前供應商再次協作供應商即使只違背了這項透明度原則，全部在執行別的行為規范作出的努力將付之東流。
        服務承諾連續不斷改進星巴克期待供應商能展現連續不斷改進的信心和參加改善的全過程
        童工
        供應商不可以聘請一切低于16歲的職工，要是本地要求基礎教育年紀超出16歲，則依照本地政策法規實行。
        逼迫勞工星巴克不忍受人們的供應商、承包單位或違法分包商應用一切逼迫或式志愿勞工。什么叫逼迫勞工? 用釋放懲罰迫使職工開展非志愿勞動者即是逼迫勞動者。 非常容易鑒別的方式: 犯人勞工、 師生勞工、 奴仆性勞工、 強迫性加班加點的較難鑒別的別的方式:

        合同書勞工      

        如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.認證體系輔導服務多年，累計幫助上萬家知名企業順利通過各種各樣驗廠和體系認證輔導。為廣大客戶提供一站式服務，機構遍布全國，無論是國內還是國外，都有我們公司的各個地區的輔導機構，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、快速順利通過驗廠和認證審核。