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蘋(píng)果Apple驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，外籍勞工保護(hù)供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

2577次 2020-05-13 作者：驗(yàn)廠之家

外籍勞工是蘋(píng)果驗(yàn)廠審核的一項(xiàng)，那么，對(duì)于外籍勞工方面的審核，一般要審核那些方面？蘋(píng)果供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對(duì)與外籍勞工保護(hù)有哪些規(guī)定？驗(yàn)廠之家-深圳市驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司注冊(cè)品牌，專(zhuān)業(yè)提供驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)、企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)，熟知各種驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，精通各種體系認(rèn)證要求，幫助企業(yè)快速成長(zhǎng)。熟知Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠要求、Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠流程、Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠資料、Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。下面為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠輔導(dǎo)：蘋(píng)果供應(yīng)商責(zé)任準(zhǔn)則關(guān)于外籍勞工保護(hù)輔導(dǎo)。
1.運(yùn)營(yíng)實(shí)踐
1.1.合法工作許可
供應(yīng)商應(yīng)確保所有外籍勞工擁有有效的合法工作許可。
1.2.簽訂的雇傭合同
供應(yīng)商應(yīng)確保受雇在其工廠工作但Th活在另一個(gè)國(guó)家/地區(qū)的所有外籍勞工在離開(kāi)輸出國(guó)之前收到、理解、簽署以其母語(yǔ)編寫(xiě)的書(shū)面雇傭合同，并保留一份雇傭合同。
除了工資、福利、合同標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的要求以外，外籍勞工合同還應(yīng)包括下列條款：
?雇傭合同期限內(nèi)身份證件的持有和保管條款和條件
?外籍勞工每個(gè)月預(yù)計(jì)將收到的最低和最高凈工資額。預(yù)計(jì)最高凈工資額應(yīng)根據(jù)每周最多工作60小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。
1.3.在合理通知的情況下提前解除合同
供應(yīng)商不得因外籍勞工在根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定合理通知的情況下，自愿解除雇傭合同而對(duì)其進(jìn)行懲罰。
1.4.無(wú)合理通知的情況下提前終止合同
在外籍勞工自愿提前解除雇傭合同但未給出合理通知的情況下，供應(yīng)商不得以扣除基本工資和加班工資的形式懲罰外籍勞工。供應(yīng)商可扣除此類(lèi)外籍勞工遣返輸出國(guó)的費(fèi)用，但不得超過(guò)法律限制或 1 個(gè)月凈工資的 60%，以兩者中較低者為準(zhǔn)。
1.5.費(fèi)用、開(kāi)支和押金
供應(yīng)商應(yīng)盡最大努力避免按 Apple 的費(fèi)用和開(kāi)支定義向外籍勞工收取與其雇傭相關(guān)的任何費(fèi)用、開(kāi)支和押金
供應(yīng)商應(yīng)盡可能支付與招聘直接相關(guān)的成本。
供應(yīng)商應(yīng)在每位外籍勞工開(kāi)始工
1.6.補(bǔ)救措施
如果供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)外籍勞工已支付雇傭相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)在 (i) 該外籍勞工入職后或 (ii) 供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)費(fèi)用支付情況當(dāng)天 (以時(shí)間較晚者為準(zhǔn)) 后 30 天內(nèi)向其退還相關(guān)費(fèi)用。
1.7.身份證件保存
供應(yīng)商應(yīng)為每位外籍勞工提供單獨(dú)安全的存儲(chǔ)箱供保存?zhèn)€人身份證件，如護(hù)照、身份證件、旅行證件和其他個(gè)人法律文件。
存儲(chǔ)箱應(yīng)滿足以下條件：
?外籍勞工可根據(jù)個(gè)人意愿隨時(shí)打開(kāi)存儲(chǔ)箱
?由外籍勞工打開(kāi)時(shí)不需要協(xié)助，且不應(yīng)有任何障礙
?可上鎖，防止未經(jīng)授權(quán)打開(kāi)

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