蘋果Apple驗廠標準，童工問題處理供應商責任標準
1.運營實踐
供應商不得雇用年齡不滿以下三者中最高者的勞工：15 周歲，所在國家/地區的最低就業年齡，
完成所在國家/地區義務教育的年齡。
2.培訓和溝通
2.1.招聘員工
供應商須向所有負責招聘員工 (包括第三方職業招聘代理和符合條件的教育提供者) 提供有關相應年
齡文件和核實系統的完善培訓。
2.2.工人、主管和經理
供應商應在入職培訓期間與所有工人、主管和經理溝通預防雇用童工政策，并每年通過再培訓鞏固
知識。
3.補救措施
如通過外部審核和自查發現存在在職童工、歷史性童工或離職童工，供應商應立即通知 Apple 并執行 Apple 指示的糾正計劃。
發現在職童工時，供應商應該立即確保以下各項：
?該工人的人身安全得到保障
?該工人不會受到威脅或報復
?該工人停止工作，但供應商不得將該工人從工廠中驅趕出去。
3.2.個案管理
補救計劃應持續6個月，或是直到該工人達到最低年齡為止，以時間較長的為準。供應商應該提供資金，并與相關政府和民權社會組織合作，為該工人提供福利保障，包括提供以下各項：
?學費及合理的其他雜費，例如書本費、學習用品費用和基本Th活費，從而確保工人重返校園
?工人在工廠本可賺取的薪酬
?個案管理的行政費用
3.3.再次提供就業機會
工人達到最低年齡后，供應商應該在工廠為工人提供一份工作，該職位應該與該工人之前的職位相
當或是更優。
4.文檔
供應商應保留與預防雇用童工相關的文件記錄，包括但不限于：
?每位工人的個人資料和雇傭相關信息、有效的年齡文件復印件以及年齡核實措施
?已完成培訓的記錄
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