為什么要取得SA8000認證？SA8000認證審核不通過有哪些難點？
為什么要取得SA8000認證？
工作時間長/工作環境中充滿危險/工資待遇不公平，這一切都會導致一個缺少質量和員工滿意度的工作環境，進而導致雇主與員工關系緊張，會直接影響到產品質量及企業聲譽。另外，隨著全球（特別是在西歐和北美地區）消費者及零售商社會責任意識的提高，越來越多的消費者及零售商已經傾向于購買符合社會責任標準的商品，他們已經開始關注各類產品的生產過程中，是否存在著侵犯員工勞動權益，濫用童工及存在歧視等違反社會責任標準的情況。
SA8000誕生后，迅速獲得廣泛支持，正日漸受到業界的重視，越來越多的采購商開始采用SA8000標準來檢查供應商。美國及歐洲的一些知名大企業和消費品進口商等為了維護自身的形象，將陸續推行并申請SA8000認證。依據標準的要求，符合此標準的條件之一是其供應商也必須證明符合此項標準。因此，循著供給鏈（SupplierChain）向上要求，則世界各地將有許多任務廠會被要求符合SA8000標準，其威力將遠大于ISO9000及ISO14001。首先影響范圍預計將是在第三世界國家，如中國大陸/東南亞/印度及中南美洲等地的勞動密集型企業/原材料制造和供應商也將會受到影響。
越來越多的企業已意識到實施SA8000的重要性和緊迫性，紛紛建立并實施社會責任管理體系，并尋求認證機構進行SA8000的認證。
1．歧視
SA8000明確規定不得有國籍、性別歧視。中國企業有三種歧視非常嚴重：戶籍歧視、年齡歧視和性別歧視。戶籍歧視主要為大城市對外來人口就業的歧視，包括招聘及繳納社會保險方面。年齡歧視主要為對相對較大年齡人群在招聘中的歧視。性別歧視是對女性就業限制的歧視。這些歧視非常容易舉證，且企業對此觀念漠視。
2．工作時間
SA8000規定“在任何情況下每個雇員每周加班不得超過12小時”。這一點在美資外企、東南亞外企（日、韓、臺、港、澳）、民企中可以說是無稽之談。民營企業是赤裸裸的剝削員工的加班時間，江浙一帶及內地許多民營企業內的員工每天工作時間在10到12小時，一周休息一天，有的甚至是一月只休息2天。外企則是變相隱蔽的壓榨：東南亞外企是轉移并隱藏加班工時，他們通常對加班時間加以界定，使名義加班時間遠遠小于實際加班時間。比如五點下班，從五點半開始才開始計算加班時間，不滿一小時不算加班，也就是說一個員工延時工作到6點鐘是不計入加班時間的，也沒有加班費。美資外企是由企業命令轉為員工自己主動延長工作時間而不叫加班——特別是對白領階層，由于就業市場供大于求，高薪職位稀缺，白領階層為了能穩定自己的位置，不得不主動延長勞動時間，甚至是“鞠躬盡瘁”，所以我們現在看到和聽到了越來越多的“用生命加班”，年紀輕輕“過勞死”的悲劇！
3．薪資待遇
SA8000要求“公司應保證不因懲戒目的而減扣工資”。這一點恰恰是我國許多企業慣用的管理措施。在許多公司的員工手冊中，關于懲罰部分，多都涉及到扣罰工資的條款。
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