GAP驗廠簡介，GAP驗廠項目、GAP驗廠審核內容及注意事項
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2022-01-14
作者：驗廠之家
GAP（蓋璞）公司是全球最大的服裝零售商，1969年創立于美國，當時只有屈指可數的幾名員工。而現在已經擁有五個品牌（GAP、Banana Republic、Old Navy、Piperlime、Athleta）3200多家連鎖店、年營業額超過130億美元、員工16.5萬人的跨國公司。GAP驗廠審核是對其供應商的一種符合性審核，只有通過GAP驗廠審核才有機會成為其供應商。
GAP驗廠項目如下：
一、童工CL/未成年工U L
二、非志愿勞工IL
三、脅迫與騷擾CH
四、不歧視DI
五、最低工資WM
六、加班工資OW
七、加班時間OT
八、社會保險SB
九、福利OB
十、監測與守法
十一、 衛生與安全HS&DO
十二、 宿舍DO
十三、 環保PE
十四、 分包Sub
1.童工
工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求
供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工
客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間
要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利
員工的薪資是否低于當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全
工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？
GAP驗廠項目如下：
一、童工CL/未成年工U L
二、非志愿勞工IL
三、脅迫與騷擾CH
四、不歧視DI
五、最低工資WM
六、加班工資OW
七、加班時間OT
八、社會保險SB
九、福利OB
十、監測與守法
十一、 衛生與安全HS&DO
十二、 宿舍DO
十三、 環保PE
十四、 分包Sub
十五、 其它要求OL
1.童工
工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求
供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工
客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間
要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利
員工的薪資是否低于當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全
工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？
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