麥當勞供應商行為準則，麥當勞驗廠標準-童工/未成年工
麥當勞驗廠標準-童工/未成年工
供應商應確保未在其產品或服務的生產或配送過程中使用童工。兒童是指根據工廠所在國家/地區的法律規定的最低雇傭年齡以下的任何人，或在沒有法律規定的情況下，指完成所需教育的最低年齡以下的任何人
麥當勞對童工/未成年工的要求
麥當勞嚴格禁止在我們供應鏈中使用童工，并禁止未成年工（年齡在 15 至 18 歲之間）從事任何因其性質或從事的情況而可能損害其健康、安全、或道德的工作。因此，作為麥當勞的供應商，您必須執行政策和流程以確保以下情況：
在錄用時核實年齡
保留法律認可的年齡驗證記錄，并確保定期核實年齡證明記錄的有效性和完整性，包括在招聘過程中與應試者進行面談。相關記錄應包括雇用日期和年齡驗證文件的副本，以確保所有人在開始工作時都達到法定的最低年齡。必須遵守所有法律和麥當勞對未成年工的要求。如果您使用招聘機構，則必須確保它們符合關于童工/未成年工的法律要求和麥當勞標準。
若發現了童工，請采取行動,立即行動
尋找并聘請著重于童工預防和補救的服務提供商
取得必要的詳細信息
取得有關童工的必要詳細信息，包括童工及其父母/監護人的姓名、年齡、和聯系方式，并與處理童工問題的服務提供商合作制定補救計劃，以確保童工返回與他或她的父母、法定監護人、或其他合適的照顧者所在的安全環境。
根本原因調查
處理童工問題的服務提供商必須針對童工的發生進行根本原因調查，并制定補救計劃，該計劃應由童工的父母/監護人以及補救計劃的所有相關方簽署，并應包括各方的責任，以確保補救措施的成功。與補救計劃相關的任何費用必須由工廠支付，例如教育、交通、和醫療。
終止雇傭關系；償付童工的家庭
工廠與童工之間的雇傭關系必須正式終止，且工廠必須至少向童工的家庭賠償孩子本應獲得的法定最低工資。這些工資應每月支付
（而不是一次性付清），直到孩子達到該國的法定最低工作年齡為止，或者如果該國沒有規定法定最低工作年齡，則以 14 歲為準，并且這些工資必須記錄在由各相關方簽署的補救計劃中。此外，工廠還可以為符合法律要求的另一位較年長且失業的家庭成員找到工作，但這不是必須的。
工廠必須與處理童工問題的服務提供商一起制定詳細且有時限的補救計劃，以確保在生產工廠工作的童工的福利。補救計劃應包括供童工就學或接受諸如職業培訓或正規培訓之類的素質教育的計劃，直至其達到法定工作年齡為止。如果有任何與此童工的交通或教育相關的費用，則這些費用必須由工廠支付并記錄在補救計劃中。如果孩子在此工廠的工作導致需要醫療服務，則補救計劃應包括工廠支付此醫療服務的費用。除此案例外，補救計劃還應包括一項計劃，以確保生產工廠目前沒有且將來也不會雇用低于法定最低工作年齡的員工，并將努力完全遵守麥當勞《供應商行為準則》和本《文件》。必須建立結構性的解決方案，包括在工廠進行更好的年齡檢查。
持續的支持和監控
監控童工和補救計劃
處理童工問題的服務提供商和工廠必須在童工離開工廠后監控童工和補救計劃，以確保童工留在學校，并調整計劃以滿足童工不斷變化的需求。
提供工作
一旦童工達到法定工作年齡，便要求生產工廠至少在相同的職位和至少相同的條件下提供其工作。
注意事項如下：
立即采取行動
尋找并聘請服務供應商以進行童工補救計劃。
取得必要的詳細信息。
根本原因調查。
終止雇傭關系；補償童工的家庭
建立有時限的計劃
持續的支持和監控
監控童工和補救計劃
提供工作
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